چکیده:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق کارکنانادارت امورمالیاتی شهر اصفهان و حجم نمونه آن به با استفاده از جدول مورگان و به تعداد200 نفر از کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان بود.برای جمع آوری داده های مربوط به توانمندی روانشناختی از پرسشنامه توانمندی روانشناختی و برای جمع آوری داده های مربوط به هوش هیجانی از مدل عملیاتی هوش هیجانی نوبری(1387) استفاده شده است. که روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه به کمک ضریب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه توانمندی روانشناختی برابر 81/0 و برای پرسشنامه هوش هیجانی برابر 80/0 می باشد و مورد تایید می باشد. . برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مسولیت پذیری، انعطاف پذیری و قاطعیت و توانمندی کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین با استفاده از آزمون رگرسیون مشخص شد مسولیت پذیری بیشترین اثر را بر توانمندی روانشناختی دارد و بقیه متغیرها به ترتیب تاثیر گذاری عبارتند از انعطاف پذیری و قاطعیت.
خلاصه ماشینی:
"نتایج ضریب همبستگی پیرسون، نشان می دهد که رابطه بالا و معنی داری بین مولفه های هوش هیجانی (خوشبختی، تحمل فشار روانی، خودابرازی، واقع گرایی، کنترل تکانشی، انعطاف پذیری، مسوولیت پذیری و خودشکوفایی) و توانمندسازی نیروی انسانی وجود دارد.
بنابراین می توان گفت که فرض صفررد می شود و ادعا پذیرفته می شود بدان معنا بین مسولیت پذیری و توانمندی کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان در سطح خطای 05/0 همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.
بنابراین می توان گفت که فرض صفررد می شود و ادعا پذیرفته می شود بدان معنا که بین انعطاف پذیری و توانمندی کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان در سطح خطای 05/0 همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.
در این پژوهش و با توجه به جدول شماره5 ستون ضرایب استانداردشده(Beta) این نتیجه حاصل میشودکه مسولیت پذیری بیشترین اثر را بر توانمندی روانشناختی دارد چون به ازای یک واحد تغییر در این متغیر40 درصد تغییر در متغیر مستقل ایجاد می شود و بقیه متغیرها به ترتیب تأثیر گذاری عبارتند ازانعطاف پذیری و قاطعیت نتایج هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان ادارت امورمالیاتی شهر اصفهان بود.
همچنین با استفاده از آزمون رگرسیون مشخص شد مسولیت پذیری بیشترین اثر را بر توانمندی روانشناختی دارد چون به ازای یک واحد تغییر در این متغیر40 درصد تغییر در متغیر مستقل ایجاد می شود و بقیه متغیرها به ترتیب تأثیر گذاری عبارتند ازانعطاف پذیری و قاطعیت منابع 1.
Furthermore, regressive correlation coefficient test showed that responsibility has the strongest effect on the psychological empowerment of the people followed by the other variables of flexibility and decisiveness."