چکیده:
امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ابزارها برای بقای شرکت ها در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروز تصور میشود. انعطاف پذیری به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی درحال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به وجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است . روش پژوهش ، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است . جامعه آماری تحقیق را شرکت های تولیدی استان خوزستان تشکیل میدهند. نمونه آماری این پژوهش ، شامل ١٠٠ شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است . نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی، انعطاف پذیری رابطه ای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمی گذارد.
خلاصه ماشینی:
"مقدار ضریب معنی داری فرضیۀ سوم پـژوهش ٢/٧٣٨ بـه دسـت آمـده است و نشان میدهد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت و معنـیداری دارد.
مقدار ضریب معنی داری برای فرضیۀ چهارم ٠/٣٤٠، و پایین تـر از ١/٩٦ مـیباشـد کـه ایـن مطلـب حاکی از رد فرضیه دارد و نشان میدهد که پویاییهـای محـیط رابطـه بـین انعطـاف پـذیری منـابع انسانی و مزیت رقابتی را در شرکت های تولیدی استان خوزستان تعدیل نمیکند.
نتیجه گیری انعطاف پذیری منابع انسانی یکی از مهم ترین جنبه هـای انعطـاف پـذیری سـازمانی اسـت و بـر سازگاری خصوصیات کارکنان نظیر دانش ، مهارت ها و رفتارها با شـرایط محیطـی در حـال تغییـر متمرکز شده است .
میچــی و شــیهان (٢٠٠٥) در مطالعــه ای بــا عنــوان "استراتژی تجاری، منـابع انسـانی، انعطـاف پـذیری نیـروی کـار و مزیـت رقـابتی" بـه بررسـی اثـر انعطاف پذیری بر مزیت رقابتی پرداختند.
نتـایج نشـان مـیدهـد کـه در بنگـاه هـایی کـه کیفیـت و نوآوری را هـدف قـرار داده انـد، اسـتفاده از نیـروی کـار بـه صـورت بیرونـی (نیـروی کـاری کـه انعطاف پذیری نهادی بالایی دارند) با بهره وری نیروی کار و رشد فروش رابطه منفی دارد ولی این ارتباط برای بنگاه هایی که هدفشان کاهش هزینه بوده ، مثبت است .
برخی از پژوهشگران بر این عقیده اند کـه انعطـاف پـذیری بـالای منـابع انسـانی منجر به افزایش رضایت و انگیزة کارکنان شده ، بهره وری را ارتقا میدهد و همچنین میـزان تـرک خدمت را کاهش میدهد؛ بنابراین نتایج با یافته های یونـدت (٢٠٠٤) و باتاچاریـا (٢٠٠٥) و بلتـران مارتین (٢٠٠٨) همسو است ."