چکیده:
زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاههاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آنها وجود دارد، بقا و رشد این موسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این موسسات آموزش عالی به گونهای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکت آمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مولفههای رهبری امنیتمدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است. یافتهها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیتمدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیتمدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید. همچنین یافتهها نشان داد که مولفههای آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیشبینی کنندههای خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیتمدار میتوان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود.
خلاصه ماشینی:
نتایج جدول فوق نشان میدهد مقدار آماره آزمونی F برای بررسی رابطه بین مؤلفههای رهبری امنیت مدار با بعد جدیت و پشتکار در کار کارکنان برابر با 23/1 که در سطح (05/0 P<) معنی دار نیست.
با توجه به جدول 4 مقدار آماره آزمونی F برای بررسی رابطه بین مؤلفههای رهبری امنیت مدار با روابط سالم و انسانی در محل کار کارکنان برابر با 10/3 که در سطح (05/0 P<)معنی دار است.
مقدار 2 بیانگر آن است که 12/0 از واریانس بعد روابط سالم و انسانی در محل کار توسط مؤلفههای رهبری امنیت مدار تبیین میشود.
از انجا که رهبری امنیتمدار به عنوان سبک نوین رهبری، میتوانست با برخی از متغیرهای مربوط به کار همبسته باشد، لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر کاربست مؤلفههای رهبری امنیت مدار بر ابعاد اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود.
برای دستیابی به این هدف فرضیههای طرح و آزمون شد که از جمله: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که مؤلفه آرامش و قابلیت اطمینان میتواند بعد دلبستگی و علاقه به کار را به طور مثبت و معنی داری پیشبینی کند.
همچنین نتایج تحلیل رگرسیون در فرضیه 5 بیانگر این است که به جز سه مؤلفه مشاهده پتانسیل، قابلیت دسترسی و استفاده از انگیزش ذاتی، بقیه مؤلفههای رهبری امنیتمدار میتوانند به طورمثبت و معنی داری بعد مشارکت و روح جمعی در محل کار را پیشبینی کنند.