چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق حاضر، از نوع توصیفی است که با روش تحقیق همبستگی و به صورت میدانی به اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (300≈N نفر) بودند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد. از مجموع 300 پرسشنامه توزیع شده، 251 پرسشنامه (83/66 درصد) قابل استفاده بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اطلاعات فردی، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، (0/959=α) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان وکانوسکی (1996) (0/714=α) استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره، تحلیل مسیر و برای ارائه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01 P≤). نتایج رگرسیون خطی چندمتغیره نیز نشان داد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی به ترتیب مشارکتی (0/41=β) و انعطاف پذیری (0/31-=β) مهم ترین عوامل پیش بینی کننده شهروندی سازمانی اند (0/01 P≤). بنابراین مدیران وزارت ورزش و جوانان می توانند با ایجاد تاثیرات مطلوب در فرهنگ سازمانی موجب افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی کارکنان این سازمان شوند.
The aim of this study was to examine the relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior in Ministry of Sport and Youth. This descriptive study was conducted by correlation method as a field. The population consisted of all employees who were working in Ministry of Sport and Youth (N=300). Due to the limited number of population, census sampling method was used. 300 questionnaires were distributed, but 251 ones (83.66%) could be used. Demographic information questionnaire, Organizational Culture Questionnaire (Denison, 2000) (α=0.959) and Organizational Citizenship Behavior Scale (Organ et al., 1996) (α=0.714) were used. For data analysis, descriptive and inferential statistics including Spearman correlation test, multivariate regression and path analysis were used; for model design, structural equation modeling was applied. Results showed a significant positive relationship (P≤0.01) between organizational culture and organizational citizenship behavior. The results of multivariate linear regression revealed that involvement culture (β=0.41) and adaptability culture (β=0.31) (among all dimensions of organizational culture) were the most important predictors of organizational citizenship behavior (P≤0.01). Therefore, the managers of Ministry of Sport and Youth can increase the incident of organizational citizenship behavior in the employees of this organization through providing suitable effects in organizational culture.
خلاصه ماشینی:
دانشیار، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی ، دانشگاه تهران، تهران، ایران چکیده هدف از این پژوهش ، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود.
1. Macintosh & Doherty 2.
مسئله ای که در اینجا محققان را به سمت فرایند پژوهش سوق داده ، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان کشور است ؛ نهادی که سازمان اصلی متولی ورزش کشور محسوب می شود و عملکرد آن در کلیة ابعاد ورزشی از تربیتی و همگانی گرفته تا قهرمانی و حرفه ای تأثیرگذار است ؛ تا در صورت وجود رابطه بتوان راهکارهایی را به منظور افزایش این گونه رفتارها در این سازمان ارائه داد.
نتایج جدول ٣ نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
مشخصه های آماری و آزمون کولموگروف – اسمیرنوف متغیرهای پژوهش متغیر میانگین انحراف معیار آمارة Z مقدار P فرهنگ مشارکتی 2/91 0/73 1/124 0/160 فرهنگ یکپارچگی 2/88 0/64 1/063 0/209 فرهنگ انعطاف پذیری 2/85 0/64 0/798 0/547 فرهنگ مأموریتی 3/05 0/73 0/966 0/309 فرهنگ سازمانی 2/92 0/65 0/756 0/617 نوع دوستی 4/07 0/54 3/112 0/001 وجدان 4/27 0/64 2/714 0/001 جوانمردی 3/34 0/54 1/572 0/014 رفتار مدنی 3/46 0/64 2/339 0/001 ادب و ملاحظه 2/72 0/98 2/166 0/001 رفتار شهروندی سازمانی 3/61 0/34 0/565 0/907 جدول ٣.
با توجه به اینکه در تحقیقات مشابه ، از الگوهای فرهنگ سازمانی متفاوتی برای بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است ، امکان مقایسة مؤلفه های پیش بین این پژوهش با تحقیقات مشابه وجود ندارد.