چکیده:
هدف این پژوهش بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارآمدی تیمی و رضایت مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال مردان ایران بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری خدمتگزار، کارامدی تیمی و رضایت مندی ورزشکار انجام گرفت. ورزشکاران دوازده تیم لیگ برتر هندبال مردان (216 نفر) در سال 1390 جامعه آماری تحقیق بودند که 105 پرسشنامه به طور تصادفی جمع آوری و با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن بود که رهبری خدمتگزار با کارامدی تیمی و رضایت مندی ورزشکاران ارتباط مثبت و معنا داری دارد، اما کارامدی تیمی با رضایت مندی ورزشکاران ارتباط معنا داری را نشان نداد. همچنین از بین سه خرده مقیاس رهبری، فقط خرده مقیاس اعتماد بر رضایت مندی و خرده مقیاس های خدمت رسانی و فروتنی بر کارامدی تیمی تاثیر مستقیم و معنادار داشتند. کلیه شاخص های برازش دو مدل نیز نشان از برازش مطلوب مدل دارند.
The aim of this study was to examine the relationship of coaches servant leadership style with team efficacy and male athlete satisfaction in Iran handball super league. The research method was descriptive-correlation conducted by standard questionnaires of Servant Leadership, Team Efficacy and Athlete Satisfaction. The population of this study consisted of male players of 12 handball super league teams (N=216) in 2011. 105 questionnaires were collected randomly and analyzed using Pearson correlation coefficient, Structural Equation Modeling and path analysis. Findings indicated that servant leadership had a positive and significant relationship with team efficacy and athlete satisfaction but team efficacy did not show any significant relationship with athlete satisfaction. Also, among three subscales of leadership, only 'trust' subscale had a direct and significant effect on satisfaction and 'service' and 'humility' subscales had a direct and significant effect on team efficacy. All fit indexes of the two models showed a good fit of the data.
خلاصه ماشینی:
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی ، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی ، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران چکیده هدف این پژوهش بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار مربیان با کارامدی تیمی و رضایت مندی ورزشکاران لیگ برتر هندبال مردان ایران بود.
ضرایب استاندارد تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر کارامدی تیمی و رضایت مندی ورزشکاران جدول ٢.
مقدار ضریب تعیین ١ متغیرهای درون زا نشان داد که ٤٨ درصد از تغییرات میزان کارامدی تیمی و ١١ درصد از تغییرات میزان رضایت مندی توسط سبک رهبری خدمتگزار در بین ورزشکاران تبیین شده است .
نتایج نشان داد از بین سه خرده مقیاس رهبری ، فقط خرده مقیاس اعتماد بر رضایت مندی و خرده مقیاس های خدمت رسانی و فروتنی بر کارامدی تیمی تأثیر مستقیم و معنادار داشتند و توانستند به ترتیب ١٢ و ٥٢ درصد از واریانس متغیرهای رضایت مندی و کارامدی را تبیین کنند (شکل ٣ و جدول ٤).
نتایج نشان داد رهبری خدمتگزار با کارامدی تیمی و رضایت مندی ورزشکاران ارتباط مثبت و معناداری دارد.
همچنین نتایج نشان داد تأثیر مستقیم سبک رهبری خدمتگزار مربیان بر رضایت مندی ورزشکاران برابر با ٠/٤٢ است که در سطح ٠/٠١ معنادار بود.
در پایان مقدار ضریب تعیین متغیرهای درون زا نشان داد ١٢ درصد از کل تغییرات میزان رضایت مندی ورزشکاران و ٤٩ درصد از کل تغییرات کارامدی تیمی توسط رهبری خدمتگزار قابل تبیین است .
International Journal of Sport & Exercise Psychology, 10 (1), pp: 66-78.
International Journal of Sports Science & Coaching, 3 (2), pp: 227-239.
Journal of Sport & Exercise Psychology.