چکیده:
مقصود از این مطالعه پیدا کردن پاسخ برای این پرسش است که "آیا بین هوش سازمانی ١ و بهره وری ٢ کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدها و مراکز آموزشی رودهن ، دماوند، فیروزکوه ، پردیس و بومهن رابطه وجود دارد"؟ در این پژوهش ، جامعه آماری را کلیه کارکنان بخش های مختلف دانشگاه آزاد اسلامی واحدها و مراکز آموزشی رودهن ، دماوند، فیروزکوه ، پردیس و بومهن تشکیل داده است . گروه نمونه تعداد ٢٧٠ نفر برآورد شده است که از روش طبق بندی متناسب با حجم آماری استفاده شده است . ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسش نامه بهره وری که براساس مدل اچیو٣ هرسی و گلد اسمیت ٤ تهیه شده است و دارای ابعاد توان ، وضوح نقش ، کمک ، انگیزه ، ارزیابی، اعتبار و محیط می باشد (٩٣/٠= α) و پرسش نامه هوش سازمانی آلبرشت ٥ که دارای ابعاد بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، روحیه ، هم سویی و تجانس ، کاربرد دانش و فشار عملکرد است (٨٤/٠= α). نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیری خطی و تحلیل مسیر نشان داد که : ١. بین هوش سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ٨ رابطه وجود دارد. ٢. از بین ابعاد هوش سازمانی متغیرهای بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه ، کاربرد دانش و فشار عملکرد با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ٨ رابطه معنادار مشاهده شده است .
خلاصه ماشینی:
"جدول ٦: ضرایب متغیرهای مربوط به معادله رگرسیون در گروه نمونه ٢٧٠=n متغیر مستقل ضرایب استاندارد نشده ضرایب استاندارد شده t سطح معناداری B خطای معیار Beta مقدار ثابت ١/٤٣٣ ١/٤٠٣ ١/٠٢١ ٠/٣٠٨ بینش راهبردی ٢/١٠٣- ٠/٧٠٧ ٠/٢٩٤- ٢/٩٧٥- ٠/٠٠٣ سرنوشت مشترک ٢/١١٠- ٠/٦٤٣ ٠/٢٨٧- ٣/٢٨٠- ٠/٠٠١ میل به تغییر ١/٠٢٠- ٠/٤٧٧ ٠/١٥٤- ٢/١٣٩- ٠/٠٣٤ روحیه ٥/٨٥٥ ٠/٥٥٤ ٠/٩٧٤ ١٠/٥٦٢ ٠/٠٠٠ همسویی و تجانس ٠/٢١٥ ٠/٥٥٦ ٠/٠٣٠ ٠/٣٨٦ ٠/٧٠٠ کاربرد دانش ١/٠٢٦ ٠/٥١٨ ٠/١٥٥ ١/٩٨١ ٠/٠٤٩ فشار عملکرد ٣/٨٨٨ ٠/٥٤١ ٠/٥٦٣ ٧/١٩٤ ٠/٠٠٠ همان طور که در جدول ٦ مشاهده می شود همبستگی چندگانه بین ابعاد هوش سازمانی با بهره وری نشان داد که بعد بینش راهبردی با میزان بتای ٠/٢٩- قدرت تبیین متغیر وابسته را دارد و به عبارت دیگر به ازای یک انحراف معیار کاهش در بعد بینش راهبردی، مقدار ٠/٢٩- انحراف معیار افزایش در بهره وری به وجود می آید.
با توجه به ضرایب جدول ٨ معادله خط رگرسیون به صورت : فشار عملکرد (٣/٨٨٨) + کاربرد دانش (١/٠٢٦) + روحیه (٥/٨٥٥) + میل به تغییر (١/٠٢٠-) + سرنوشت مشترک (٢/١١٠) + بینش راهبردی (٢/١٠٣-) + ١/٤٣٣ = بهره وری بحث و نتیجه گیری اولین یافته پژوهش حاضر آن است که بین هوش سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی منطقه ٨ رابطه وجود دارد این یافته پژوهشی با یافته های پژوهشی افرادی هم چون یوسفی و همکاران ، بروکز و نافوکو١ (٢٠٠٥) و آدامز٢ (٢٠١١) همسویی دارد."