چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین ابعاد سرمایه روان شناختی و هویت سازمانی در شرکت ملی گاز مشـهد مقـدس انجـام شـده اسـت . جهت بررسی سرمایه روان شناختی از پرسشنامه لوتانز (٢٠٠٧) و برای بررسی هویت سازمانی از پرسشنامه چنی (١٩٨٣) استفاده شده است . داده های حاصل از این تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده است . در سطح توصیفی از شاخص های فراوانی ، درصد و... و در سـطح استنباطی نیز از معادلات ساختاری استفاده شده است . جامعه آماری شامل همه کارکنان رسمی شرکت گاز مشهد حـدود ٢٥٠ نفـر بـود کـه حجـم نمونه براساس فرمول کوکران ١٥٢ نفر به دست آمد. برای تایید روایی محتوا و ظاهری از نظر استادان خبره و همچنین از نتایج تحلیل عامل تاییـدی و برای تایید پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. پایایی پرسشنامه نیز در سـطح ٠/٩٢ و ٠/٨٧ بـه ترتیـب بـرای سـرمایه روان شـناختی و هویت سازمانی به دست آمد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که در این سازمان میان سرمایه روان شناختی و هویت سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات فرعی نشان داد که از میان مولفه های سرمایه روان شناختی بین (امیدواری و تاب آوری ) با هویت سازمانی رابطه وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"در همین رابطه اکنون صاحب نظران بسیاری به این نتیجه رسیده اند که برای استفاده مطلوب سرمایه های اجتماعی باید به انسان و سرمایه های انسانی توجه کـرد و آنهـا را بـه خـوبی شناخت تا بتوان شبکه های ارتباطی بین آنها و مجموع انسان ها را رهبری و هـدایت کـرد و بـه مزیـت رقـابتی دسـت یافـت بنابراین به مرور زمان ، رفتار سازمانی به سمت نوعی از دارایی های سازمانی به نام سرمایه روان شـناختی پـیش مـی رود کـه موضوع مورد مطالعه آن فرد است (دعایی و حسن زاده ، ١٣٩١، ٥٦).
مهداد و قائلی (١٣٩٣) پژوهشی با موضوع پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق حمایـت سـازمانی ، هویـت سازمانی و سرمایه روان شناختی در میان زنان انجام دادند نتایج نشان داد کارکنانی که احساس هویت با سازمان خود دارنـد تفکرات مثبت و رفتارهای مفیدی در برابر محیط کار خود نشان می دهند.
1 Cheni 2 Hatch and Schultz جیمز و همکاران (٢٠٠٩) با پژوهشی با عنوان سرمایه روان شناختی یک منبع مثبت برای مقابله با استرس و نوبـت کـاری در یک محیط دانشگاهی از داوطلبان متقاضی یک نمونه ناهمگن دریافتند که بـا آمـوزش سـرمایه روان شـناختی مـی تـوان بـه مدیریت استرس در سازمان دست یافت و از این طریـق عملکـرد کارکنـان را ارتقـا داد.
بـرای ایـن منظـور از مـدل سـاختاری بـرای آزمون فرضیه ها استفاده شده است / نمودار (١) مدل تحقیق فرضیه ها در حالت معنی داری ضریب فرضیه ها (t-value) یافته های حاصل از فرضیه ها فرضیه اصلی : بین ابعاد سرمایه روان شناختی و هویت سازمانی رابطه وجود دارد."