چکیده:
ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ وﺿﻌﯿﺖ ﻫﻮش ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺎﻟﯽ دﺳﺘﮕﺎهﻫﺎی اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﻏﺮﺑﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﻃﻼﻋﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ داﺷﺘﻦ ﻫﻮش ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ای ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﮔﺬاران را در ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد، از ﻟﺤﺎظ ﺣﻔﻆ و ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی ﺑﻬﯿﻨﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﯾﺎری دﻫﺪ . ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ، از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﺑﺮﺣﺴﺐ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﺟﺮا در ﻗﺎﻟﺐ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻗﺮار دارد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن داراﯾﯽ و اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﯾﺠﺎن ﻏﺮﺑﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد اﯾﻦ اﻓﺮاد 349 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده،از اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد،188ﻧﻔﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪ ای ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری اﻃﻼﻋﺎت و داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ 38 ﺳﻮال ﺑﻮده ﮐﻪ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن (ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎ ﮐﺮوﻧﺒﺎخ) 0/788 ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻋﺘﻤﺎد ﻧﺴﺒﺘﺎ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺖ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت ازﻧﺮم اﻓﺰارspss اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﻃﻼﻋﺎت ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ داد ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ از آزﻣﻮن ﻫﺎی ﮐﻮﻟﻤﻮﮔﺮوف اﺳﻤﯿﺮﻧﻒ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ، ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﻧﯿﺰ در ﺗﺤﻠﯿﻞ آﻣﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺮرﺳﯽ دراﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻫﻮش ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﺳﻄﺢ ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن آنﻫﺎ درﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎد و داراﯾﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن اروﻣﯿﻪ ﻣﻮﺛﺮ اﺳﺖ و روﺣﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻫﻮش ذﻫﻨﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮوﺿﻌﯿﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮداﺷﺘﻪ اﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
"برای انجام تحقیق از روش تحقیق چندگانه استفاده کرده و واحدها در سه کشور باهم مقایسه و این مقایسهها با Chabicz Masciandaro Sathye & Patel Rashdan استفاده از چارچوب نظریه نیروی انجام امور مالی(FATF)، سرمایه مالی بینالمللی، بانک جهانی و رهنمودهای کشورهای مشترکالمنافع و رهنمودهای گروه اگمونت انجام شد که در نتیجه نشان داد که سه کشور پیشرفت شگرفی در مبارزه با پول شویی داشته و واحدهای سه کشور تشابه و تفاوتهای متعددی داشته و زیمباوه، زامبیا، مالاوی به ترتیب بیشترین رتبه را در ساختن یک (FLU) موثر داشتهاند (سیموای و هاسید 1 ، 2012) ۴- مواد و روشها در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش مالی برعملکرد سازمان پرداخته شد.
۶- پیشنهادها ۱- با توجه به نتیجه حاصل از فرضیه اول تحقیق که نشان می دهد هوش مالی کارکنان بر عملکرد آنها در سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان ارومیه موثر است، استراتژی هوش مالی را به صورت استراتژیک و یکپارچه که با برنامهریزی و هدفگذاری برای سازمان و کارکنان آذربایجان غربیاز کرده و پس از ارزیابی آنان از طریق کنترل شاخصهای عملکرد، پیشنهاداتی را برای بهبود عملکرد کارکنان فراهم میآورد.
۲- با توجه به نتیجه حاصل از فرضیه دوم تحقیق که نشان می دهد هوش مالی کارکنان با عملکرد مالی آنها در سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان ارومیه رابطه ندارد، باید عوامل و شرایط خاص که موجب فروپاشی این رابطه شده را تشخیص داده و بررسی کنید که کدام یک از این عوامل تاثیر به سزایی در عملکرد مالی دارد و چه راهکارهای برای تخفیف این عوامل وجود دارد."