چکیده:
تاثیر مذهب بر روی ابعاد مختلف توسعه و پیشرفت سازمانها همواره کانون توجه پژوهش های مختلف بوده است . این پژوهش قصد دارد تاثیرات اخلاق اسلامی کار بر روی ظرفیت نوآوری سازمانهای دولتی را بررسی کند. در این پژوهش ، اخلاق اسلامی کار بر اساس ابعاد تلاش، رقابت ، شفافیت و رفتار اخلاقی و مسئولانه مورد بررسی قرار گرفته است . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است . جامعه آماری هدف، سازمانهای دولتی استان قزوین در سطح اداره کل است . حجم نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی و طبقه بندی نسبی (٣٠٠ نفر) انتخاب شده است . ابزار جمع آوری دادهها پرسش نامه است . بررسی ها حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار میان اخلاق اسلامی کار و ظرفیت نوآوری سازمان است . نتایج پژوهش نشان می دهد که بین افراد در گروههای سنی مختلف و بین زنان و مردان تفاوت معناداری به لحاظ اصول اخلاق اسلامی کار وجود ندارد؛ اما از نظر سطح تحصیلات و سابقه خدمت تفاوت معناداری در سطح اخلاق اسلامی کار وجود دارد. مدیران دولتی برای ارتقاء نوآوری و کارآفرینی در سازمانها می بایست به اصول اساسی اخلاق اسلامی کار توجه داشته و آنها را در سازمانها عملیاتی کنند. البته قابل توجه است که این امر جزو آرمانهای نظام مقدس جمهوری اسلامی هم است .
خلاصه ماشینی:
"آنچه علی (١٩٩٨: ٥٧٥) بیان میداشت ، این بود که اخلاق کار اسلامی تمامی مواردی را که وبر مشخص کرده بود لحاظ کرده است ؛ بنابراین اخلاق اسلامی اگر مورد تأکید قرار گیرد میتواند همان نقشی که مذهب در غرب داشت را در کشورهای اسلامی داشته باشد؛ اما بیشتر تلاش ها برای شناسایی تأثیرات مذهب بر سازمانها در کشورهای غربی انجام گرفته است .
گرچه در این پژوهش ها و پژوهش های دیگر ( فتحیزاده و همکاران، ١٣٩٠: ٩٤- ٧٩؛ آزاد و ارشدی، ١٣٨٨: ٣٨-٢٦؛ پاداش و گل پرور، ١٣٩٠: ١١٠-١٠٣؛ آقاداود و همکاران، ١٣٨٩، ١٧٠-١٢٧) به عوامل فرهنگی و درونی در سازمانها و اهمیت کارکنان و مدیریت منابع انسانی توجه شده است ، اما به ارزشها و اخلاق اسلامی کار به عنوان یک عامل بسیار مهم در محیط سازمانهای ایرانی و ارتباط آن با ظهور نوآوری کمتر توجه شده است .
یافته های پژوهشگران مختلف شواهدی را به دست میدهد که اخلاق کاری به طور معناداری تحت تأثیر حالات و خصوصیات فردی قرار دارد؛ از قبیل : تجارب شغلی، سطح تحصیلات، پست سازمانی و درآمد شرکت کنندگان (علی، ١٩٩٢: ٥٠٧-٥١٧؛ یوسف ، ٢٠٠١: ١٥٢-١٦٥؛ ابوسعد، ٢٠٠٣: ٣٩-٥١؛ علی و الکاظمی، ٢٠٠٧: ٣٦٦-٣٧٥ )؛ اما تاکنون پژوهش مشخصی در ایران در زمینۀ تأثیر اخلاق اسلامی کار و نوآوری در سازمان گزارش نشده است .
در بررسی تفاوت دیدگاه کارکنان با سطح تحصیلات مختلف نسبت به اخلاق اسلامی کار نیز از آزمون فیشر استفاده شده است ؛ نتایج نشان میدهد که آماره ٤٩٠٥=F در سطح خطای ٠٠٠٨<٠٠٥=Sig معنادار بوده و تفاوت معناداری بین دیدگاه کارکنان از نظر سطح تحصیلات نسبت به اخلاق اسلامی کار وجود دارد."