چکیده:
چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرسشغلی و قصد ترکشغل با نقش تعدیلگر قاطعیتمدیر و تاثیر قصد ترک شغل بر برنامهریزی نیرویانسانی انجام شدهاست. جامعه آماری، کارکنان بانکهای شهر فریمان، شامل 22 بانک بوده است که بر اساس فرمول کوکران، 152 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اطلاعات به کمک پرسشنامه استاندارد برای هر یک از متغیرها جمعآوری شد و روایی آن به روش روایی محتوایی و روایی صوری مورد تأیید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و بر این اساس ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 73/0 بهدست آمده است که نشانگر پایایی بالای پرسشنامه میباشد. تجزیهوتحلیل اطلاعات گردآوری شده، با استفاده از نرمافزارهای spss16.00 وAmos22.0 انجام شدهاست. اصلیترین نتایج تحقیق نشان داد که: 1)استرسشغلی با قصد ترکشغل کارکنان بانکهای شهر فریمان رابطه داشته است؛ 2)قاطعیتمدیر، رابطه استرسشغلی با قصد ترکشغل را کاهش داده است؛ 3) محیط کاری پرفشار و استرسشغلی بالا در میان کارکنان باعث قصد ترکشغل در آنها شده است؛ 4) برنامه ریزی نیرویانسانی در بانک ها با بهره گیری از روش های کمیامکان پذیر است. در پایان پیشنهاد شده است که برای پیشبینی عرضه و تقاضای نیرویانسانی در بانک های شهر فریمان، به ترتیب از روش نرخ روند و روش فن زنجیره مارکو استفاده شود.
خلاصه ماشینی:
دریافت : ١٣٩٤/٧/٢٧ پذیرش : ١٣٩٥/٨/١٠ چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ترک شغل با نقش تعدیل گـر قاطعیـت مـدیر و تأثیر قصد ترک شغل بر برنامه ریزی نیروی انسانی انجام شده است .
اصلی ترین نتایج تحقیق نشان داد که : ١- استرس شغلی با قصد ترک شغل کارکنان بانک های شهر فریمان رابطه داشته است ؛ ٢- قاطعیت مدیر، رابطه استرس شغلی با قصد ترک شغل را کاهش داده است ؛ ٣- محیط کاری پرفشار و استرس شغلی بالا در میان کارکنان باعث قصد ترک شغل در آنها شده است ؛ ٤- برنامه ریزی نیروی انسانی در بانک ها با بهره گیری از روش های کمی امکان پذیر اسـت .
استرس شغلی ، قصد ترک شغل ، قاطعیت مدیر، برنامه ریزی نیروی انسانی ١- مقدمه در عصر حاضر اندیشمندان عرصه سازمان و مدیریت بر این باورند کـه بـی تـوجهی بـه فراهم کردن محیط مناسب در سازمان ها، دشواری های بسیاری برای آنها به بار مـی آورد که ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند، یکی از اساسی ترین آنها است .
به دلیل اهمیت این عوامل در سازمان ها، تحقیق حاضـر بـه مـدل یـابی رابطـه اسـترس شـغلی و قصـد ترک شغل کارکنان با نقش تعدیل گر قاطعیت مدیر و تـاثیر قصـد تـرک شـغل بـر برنامـه ریـزی نیروی انسانی در میان کارکنان بانک های شهرستان فریمان در استان خراسـان رضـوی پرداختـه است .
همچنین هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعدیلگر قاطعیت مدیر در رابطـه اسـترس شغلی با قصد ترک شغل کارکنان بانک های شهر فریمان است .