چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان کارکرد مولفههای روابط انسانی در افزایش بهرهوری فرماندهان و مدیران سپاه حضرت جوادالائمه(ع) انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. بر اساس جدول کوکران تعداد 91 نفر از فرماندهان، مدیران سپاه حضرت جوادالائمه(ع) به طور تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای روایی پرسشنامهها از متخصصان و استادان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. دادههای پژوهش پس از جمع آوری براساس فرضیههای پژوهش و با استفاده تحلیل همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای رابطه مثبت و معنیدار بین ایجاد انگیزش، تفاوتهای فردی، توجه به قدر و منزلت کارکنان، توجه به نیازهای مشترک سازمان و کارکنان با افزایش بهروری مدیران و فرماندهان وجود دارد.
کارکرد;مولفههای روابط انسانی;انگیزش;افزایش بهرهوری;مدیران و فرماندهان
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از تحقیق فرضیه اصلی : بین کـارکرد مؤلفـه هـای روابـط انسـانی بـا افـزایش بهـره وری فرمانـدهان و مـدیران سـپاه حضـرت جوادالأئمه (ع ) رابطه وجود دارد؟ جدول شماره (٢): نتایج ضریب همبستگی پیرسون بین مؤلفه های روابط انسانی با افزایش بهره وری فرماندهان و مدیران همبستگی پیرسون 0/56 مؤلفه های روابط انسانی سطح معنی داری 0/000 نتیجه آزمون تأیید با توجه به جدول شماره (٢) بین مؤلفه های روابط انسانی با افزایش بهروری مدیران و فرماندهان سپاه حضرت جوادالأئمه (ع ) (٠/٥٦ = r) رابطـه مثبـت و معنـی داری در سـطح (٠/٠٠٠ = p) وجـود دارد.
نتایج حاصله از پرسش های فرعی سوم (آیا میزان کارکرد در حوزه توجـه بـه نیازهـای مشـترک پاسداران با افزایش بهره وری فرماندهان و مدیران سپاه حضرت جوادالأئمه (ع ) رابطه وجود دارد؟ نتایج نشان میدهد به طور متوسط ٤٠/٥ درصد از پاسخ دهندگان معتقد بر تأثیر بسیار زیاد میـزان کارکرد مؤلفه توجه بـه نیـازهـای مشـترک فـرد و سـازمان در فرمانـدهان و مـدیران سـپاه حضـرت جوادالائمه (ع ) مانند توجه به شایستگی فرماندهان و مدیران و بیان محاسن آنهـا، حمایـت در احقـاق حقوق سازمانی، تأمین نیازهای مادی، فرهنگی و معنوی فرماندهان و مـدیران ، تعیـین دقیـق وظـایف کاری و هم خوانی تجربه و تحصیلات با محیط کـار هسـتند."