چکیده:
سازما های پیشرو برای حفظ بقا، رشد و تعالی خود، و همچنین به منظور انطباقپذیری با تغییرات
موجود، از رویکردهایی چو چابکی سازمانی و تفکر سیستمی بهره میجویند. هدف از این تحقیق، بررسی
رابطه بین چابکی سازمانی و همچنین تفکر سیستمی میباشد. در این مقاله ابتدا به شناخت پارامترهای
بوجود آورنده چابکی سازمانی پرداخته و سپس به تفکر سیستمی، یکی از رویکردهای مهم مدیریتی را
بررسی شده است. هدف اصلی بررسی ارتباط بین چابکی سازمانی و تفکر سیستمی است.
خلاصه ماشینی:
در این مقاله رابطه میان دو مفهوم مدیریتی یعنی تفکر سیستمی و چابکی سازمانی به عنوان مؤثرترین و پایه ایترین مفاهیم معماری سازمانی و مؤلفه های مربوطه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است .
مجموعا از ٥٩ پرسش نامه پاسخ داده شده و نتایج به دسته بندی و مورد بررسی قرار گرفته اند، نشان دهنده میزان تفکر سیستمی و نیز چابکی سازمانی در بین مدیران سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نزاجا است .
بدین منظور با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به بررسی این رابطه پرداخته شده است : / شکل ٦: آزمون نرمال بودن داده های تفکر سیستمی ١- در فرضیه اول پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و پاسخ گویی هستیم .
در مرحله بعدی جهت بررسی میزان تأثیر تفکر سیستمی بر چابکی سازمانی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است ، هدف از تحلیل رگرسیون ، بیان متغیر وابسته به شکل تابعی از متغیر(های) مستقل ، ضرایب و مقادیر خطا است .
جهت پیش بینی میزان تغییرات نیز از مدل رگرسیون استفاده شده است که ضرایب این مدل عبارتند از: / شکل ١٣: ضرایب مدل رگرسیون همان طور که ملاحظه میگردد میان تفکر سیستمی و شاخص های چابکی سازمانی (پاسخ گویی، انعطاف پذیری، شایستگی، سرعت ) و در حالت کلی بین تفکر سیستمی و چابکی سازمانی ارتباط معنیداری وجود دارد.
در این پژوهش نشان داده شد که میان تفکر سیستمی و چابکی سازمانی در سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نزاجا رابطه مثبتی وجود دارد.