چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی اثر نوعدوستی بر نوآوری سازمانی با تبیین نقش میانجی تعلق خاطر کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز به شیوه کمی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. نمونه آماری شامل 132 نفر از جمعیت آماری 630 نفری کارکنان و مدیران دانشگاه مذکور که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، دو پرسشنامه و یک مقیاس بود که پس از سنجش و تأیید روایی و پایایی آنها مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل نتایج دادههای آماری پژوهش نشان داد که میانگین نوعدوستی کارکنان از حد کفایت مطلوب بالاتر است و تعلق خاطر کاری در کارکنان از حد کفایت قابل قبول بالاتر است. نوآوری سازمانی از حد کفایت قابل قبول پائینتر است. همچنین بر اساس یافتهها بین سه متغیر اصلی پژوهش همبستگی وجود دارد. متغیر تعلق خاطر کاری 47 درصد واریانس نوآوری را تبیین میکند و متغیر نوعدوستی 11 درصد واریانس تعلق خاطر کاری را تبیین میکند، ولی متغیر نوعدوستی بهصورت مستقیم بر متغیر نوآوری اثرگذار نبوده و نوعدوستی بهواسطه تعلق خاطر کاری، نوآوری سازمانی را پیشبینی میکند.
خلاصه ماشینی:
Shoham, Vigoda-Gadot, Ruvio & Schwabsky 3 .
در اين پژوهش ، تعلق خاطر کاري در سه شاخص : سرزندگي، فدايي شدن و مجذوب شدن و نوآوري سازماني در پنج بعد خلاقيت ، ديدگاه هاي باز نسبت به تغيير، جهت گيري آينده نگرانه ، ريسک پذير بودن ، پيش کنش بودن و نوع دوستي به عنوان يک عامل تنها بررسي شده است .
پرسش کلي پژوهش اين است که آيا نوع دوستي کارکنان دانشگاه شيراز با نقش ميانجي تعلق خاطر کاري آنان ، سبب نوآوري سازماني در محيط هاي دانشگاهي ميشود؟ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.
بر اساس مرور مباني نظري پيشينه پژوهش چارچوب مفهومي پژوهش در شکل (١) نشان داده شده است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (١) مدل مفهومي پژوهش اهداف پژوهش هدف اصلي: اثر نوع دوستي کارکنان بر نوآوري سازماني و تبيين نقش ميانجي تعلق خاطر کاري در بين کارکنان دانشگاه علوم پزشکي شيراز اهداف فرعي: ١.
متغيرهاي اصلي اين پژوهش شامل نوآوري سازماني با پنج بعد: خلاقيت ، ديدگاه هاي باز نسبت به تغيير، جهت گيري آينده نگرانه ، ريسک پذير بودن و پيش کنش بودن و متغير نوع دوستي و متغير تعلق خاطر کاري با سه بعد: سرزندگي، فدايي شدن ، مجذوب شدن در کار است .
Linking altruism and organizational learning capability: A study from excellent human resources management organizations in spain.