چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. حجم نمونه در این پژوهش با کمک فرمول کوکران 140 نفر برآورد شد و روش نمونهگیری در این پژوهش روش نمونهگیری تصادفی ساده میباشد و ابزار جمعآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه میباشد، که روایی آن از نظر متخصصان تایید و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیهها از روشهای آماری کلموگروف اسمیرنوف، آزمونهای همبستگی، آزمون فیشر استفاده شد و همچنین برآورد مدل رگرسیونی انجام گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر مولفههای متغیر توانمندسازی کارکنان (احساس معنادار بودن، احساس شایستگی، تصمیمگیری فردی و تاثیرگذاری) تاثیر معناداری داشته است و ضرایب مسیر نشان داد که از میان مولفههای توانمندسازی کارکنان، مولفه تاثیرگذاری، بیشترین تاثیرپذیری را از متغیر مستقل یعنی فرهنگ سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب مولفههای احساس معنادار بودن، تصمیمگیری فردی و نهایتا احساس شایستگی قرار دارند. نتایج نشان میدهد که هرچه فرهنگ سازمانی بیشتر باشد، تحمل مشکلات محل کار و ناعدالتیهای حاصل از فشار کاری راحتتر میشود و کارکنان توانمندتری خواهیم داشت.
خلاصه ماشینی:
"بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی مژگان پرداختی 1 ملیحه پرداختی 2 حسن گیوریان 3 چکیده منابع انسانی به عنوان مهمترین و با ارزشترین منبع در موفقیت سازمان نقش بسزایی دارد چرا که منابع انسانی سازمان، قابلیت تغییر در عملکرد خود را دارد و اصلیترین ابزار تحقق اهداف سازمانی محسوب میشود.
فرهنگ سازمانی در صورتی میتواند باعث ارتقای احساس معنیداری شغل در میان کارکنان گردد که کارکنان احساس کنند انجام صحیح وظایف آنها گامی در جهت بهبود عملکرد سایر همکارانشان میباشد و این احساس را داشته باشند که فرد کارآمدی در سازمان هستند که میتوانند نقش مفیدی ایفا نمایند و همچنین علاوه بر انجام وظایف، به همکاران خود در انجام وظایفشان کمک کنند.
در صورتیکه کارکنان احساس کنند در پیشبرد اهداف سازمان، نقش موثری ایفا میکنند، انجام صحیح وظایف آنها، از اهمیت بالایی در سازمان برخوردار است و عملکرد هر یک از کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی مطرح باشد، در این صورت است که کارکنان احساس معنیداری نسبت به شغل خود دارند و در این صورت است که فرهنگ سازمانی میتواند باعث ارتقای توانمندسازی کارکنان گردد.
با مراجعه نتایج، مشاهده میشود که ضریب همبستگی بین دو متغیر اصلی تحقیق برابر با عدد 826/0 میباشد که این عدد بیانگر این مطلب است که فرهنگ سازمانی تأثیر قوی و مستقیم و مثبتی بر روی توانمندسازی کارکنان خواهد داشت."