چکیده:
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯿﮕﺮی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻟﺒﻨﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ – ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻟﺒﻨﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد آن ﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت درﯾﺎﻓﺖ ﺷﺪه ﺣﺪود 4500 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ در آﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖ ﻣﺸﻐﻮل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺗﻌﺪاد 357 ﻧﻔﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻟﺒﻨﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه اﻧﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس روش نمونه ﮔﯿﺮی ﻏﯿﺮ ﺗﺼﺎدﻓﯽ در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪﻧﺪ و اﺑﺰار ﺳﻨﺠﺶ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 27 ﺳﻮاﻟﯽ ﻓﺮهنگ
معنویت و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 31 ﺳﻮاﻟﯽ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺎﻟﯽ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 21 ﺳﻮاﻟﯽ ﻣﺸﺎرﮐﺖ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ 15 ﺳﻮاﻟﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯿﮕﺮی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻟﺒﻨﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار دارﻧﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻠﻪ از آز ن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻟﺒﻨﯿﺎﺗﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد زﯾﺮا ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری 03% ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻠﻪ از آزﻣﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺑﯿﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻟﺒﻨﯿﺎﺗﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد ﻟﺬا ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﻮقاﻟﺬﮐﺮ ﺑﺎ ﻗﻮت ﺑﺎﻻ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮار میﮔﯿﺮد ﭼﻮن ﺿﺮﯾﺐ ﻣﻌﻨﺎداری 0/01 ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺑﺮ ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻟﺒﻨﯿﺎﺗﯽ ﭘﮕﺎه ﻓﺎرس راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد ﭘﺲ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﺑﺎ 98% اﻃﻤﯿﻨﺎن ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل اﺳﺖ.
This study aims to investigate the effect of workplace spirituality on financial effectiveness with the mediating
role of organizational culture and social participation of the employees of Fars Pegah Dairy Company. A
descriptive-survey method has been used in this study. The study population consists of all employees of Fars
Pegah Dairy Company with a total number of 4,500 employees working directly and indirectly in this company
based on the information received from that company, among whom 357 employees were selected as the sample
size based on Morgan's table and non-random sampling method. The data collection tools used in this research
included the workplace spirituality scale with 27 items, the financial effectiveness questionnaire with 31 items,
the social participation questionnaire with 21 items, and the organizational culture questionnaire with 15 items.
The findings showed that workplace spirituality has a positive and significant effect on financial effectiveness
with the mediating role of organizational culture and social participation of the employees of Fars Pegah Dairy
Company. The results obtained from the Pearson correlation coefficient test indicate that there is a significant
relationship between workplace spirituality and financial effectiveness of the employees of Fars Pegah Dairy
Company, because the level of significance is 0.3%. The results of the Pearson Correlation Coefficient test show
that there is a correlation between workplace spirituality and the organizational culture of the employees of Fars
Pegah Dairy Company; therefore, the hypothesis is confirmed strongly because the level of significance is 0.01.
The results of Pearson correlation coefficient test also show that there is a significant relationship between
workplace spirituality and the social participation of the employees of Fars Pegah Dairy Company; therefore, the
above hypothesis is confirmed with 98% level of confidence.
خلاصه ماشینی:
سازمانی - ویژگیهای ساختاری (مثل ؛ سلسله مراتب اختیار، سیستمهای پاداش ، مقایسها) - اهداف معنوی (سهامداران چند جانبه ، پیامدهای غیر مادی) - راه های معنوی (مشارکتی، در اوقات فراغت ) - مرزها (بیان خط مشی معنویت در محیط کار) - ایجاد معنویت فردی (از نظر زمان و مکان ) - اصول سازماندهی (مثل اصول سازماندهی - ارائه شده توسط میتروف و دنتون ) - برنامه هایی درباره ارزش ها - اوضاع و احوال ، نگرش ها - تاریخچه و رسالت مأموریت سازمانی - فرهنگ ، داستان ها، اسطوره ها منبع : (جعفری وهمکاران ،١٣٨٦) انواع سبک های فرهنگ سازمانی اساس فکری گونه شناسی اندیشه ای است که از تبادل متقابل چیزهای ارزشمند مثل عقاید، حقایق و فلسفه بین افراد یا گروهها 1 بوجود میآید که این تبادلات در سازمانها بسیار مهم هستند برای اینکه آنها موقعیت افراد و گروهها را تعیین میکنند (بران ، .
بر اساس نتایج حاصله از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ معنویت بر مشارکت اجتماعی کارکنان شرکت لبنیاتی پگاه فارس رابطه معنادار وجود دارد لذا فرضیه فوق الذکر با قوت بالا مورد تأیید قرار میگیرد چون ضریب معناداری ٠/٠٢ می باشد و پس فرضیه با ٩٨% اطمینان قابل قبول است .