چکیده:
مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین میشوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز میکنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد میباشد. روش پژوهش: از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشکدههای علوم پزشکی بجنورد به تعداد 120 نفر بود که 90 نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش، برای رفتار شهروندی سازمانی، پرسشنامه اورگان و برای سنجش عجین شدن با کار پرسشنامه «کنجر و لداهل» میباشد. پایایی به کمک ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهها به ترتیب مقادیر 71/ 0 و 71/ 0 بدست آمد. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی روابط بین فرضیات و رگرسیون به کمک نرم افزار spss 20تحلیل گردید. یافتهها: نتایج نشان داد بین ابعاد عجین شدن با کار (مشارکت کارکنان، تعهد سازمانی و درگیری شغلی) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان علوم پزشکی بجنورد رابطه مثبت وجود دارد. ضریب همبستگی 433/ 0 بیانگر همبستگی مستقیم نسبتا قوی متغیرها میباشد. نتیجهگیری: عجین شدن شغلی رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد بر این اساس مدیران با طراحی مناسب ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان،زمینه عجین شدن بیشتر کارکنان با شغل خود را فراهم آورند تا رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتر بروز نماید.
خلاصه ماشینی:
یافتهها: نتایج نشان داد بین ابعاد عجین شدن با کار (مشارکت کارکنان، تعهد سازمانی و درگیری شغلی) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان علوم پزشکی بجنورد رابطه مثبت وجود دارد.
(جدول 1 و 2) فرضیه اصلی پژوهش: بین عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد رابطه وجود دارد.
با توجه به جدول ضریب همبستگی که مقدار سطح معنی دار آن برابر با 000/0 میباشد و چون این مقدار کوچکتر از 05/0 است لذا میتوان گفت که بین عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکدههای علوم پزشکی بجنورد رابطه وجود دارد.
با توجه به جدول 3 مقدار سطح معنی دار آن برابر با 000/0 میباشد و چون این مقدار کوچکتر از 05/0 است لذا میتوان گفت که بین مشارکت کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکدههای علوم پزشکی بجنورد رابطه وجود دارد.
با توجه به جدول ضریب همبستگی که مقدار سطح معنیدار آن برابر با 000/0 میباشد و چون این مقدار کوچکتر از 05/0 است لذا میتوان گفت که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکدههای علوم پزشکی بجنورد رابطه وجود دارد.
با توجه به ضریب همبستگی که مقدار سطح معنی دار آن برابر با 003/0میباشد و چون این مقدار کوچکتر از 05/0است لذا میتوان گفت که بین درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکدههای علوم پزشکی بجنورد رابطه وجود دارد.
The correlation between the dimensions of organizational citizenship behavior and job involvement among employees of both public and private hospitals in Tehran, Journal of Health Promotion Management, 2013: 2(4): 50-56.