چکیده:
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین باورهای انگیزشی، خودکارآمدی و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان هرمزگان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی می باشد. جامعه مورد پژوهش شامل کلیه ی کارکنان شاغل در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان هرمزگان به تعداد ٥٢٠ نفر که در سال 95- 94 مشغول به خدمت بودند را تشکیل می دهند که از بین آن ها ٢٤٤ نفر، با استفاده از نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق اجرای سه پرسشنامه، باورهای انگیزشی، خود کارآمدی شرر، و رضایت شغلی بری فیلد و روث انجام گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره نشان داد، به طور کلی باورهای انگیزشی و خودکار آمدی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارمندان دارند و آن را به طور مثبت پیش بینی می کنند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با دو نمونه مستقل نشان داد، بین زنان و مردان در رضایت شغلی تفاوت معنادار وجود ندارد، و t استفاده از آزمون نتایج آمون واریانس یک راهه نشان داد تفاوت معنادار در سطوح، گروه های سنی مختلف، سوابق خدمتی متفاوت و تحصیلات مختلف، برای رضایت شغلی کارمندان وجود ندارد. نتیجه پژوهش حاکی از آن بود، کارمندانی که باورهای انگیزشی و خودکار آمدی بالاتری دارند رضایت شغلی بهتری دارند.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين باورهاي انگيزشي، خودکارآمدي ورضايت شغلي در کارکنان کميته امداد امام خميني (ره ) استان هرمزگان وهب شريفي ١.
گروه روانشناسي عمومي، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامي، بندرعباس ، ايران ١.
دانشگاه آزاد واحد بندرعباس shahed.
استاديار دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس ، هرمزگان .
com چکيده اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين باورهاي انگيزشي، خودکارآمدي و رضايت شغلي در کارکنان کميته امداد امام خميني (ره ) استان هرمزگان انجام شد.
جامعه مورد پژوهش شامل کليه ي کارکنان شاغل در کميته امداد امام خميني (ره ) استان هرمزگان به تعداد ٥٢٠ نفر که در سال ٩٥-٩٤ مشغول به خدمت بودند را تشکيل ميدهند که از بين آن ها٢٤٤ نفر، با استفاده از نمونه گيري روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.
جمع آوري داده ها از طريق اجراي سه پرسشنامه ، باورهاي انگيزشي، خود کارآمدي شرر، و رضايت شغلي بري فيلد و روث انجام گرفت .
نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها، با استفاده از همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغييره نشان داد، به طور کلي باورهاي انگيزشي و خودکار آمدي رابطه مثبت و معناداري با رضايت شغلي کارمندان دارند و آن را به طور مثبت پيش بيني مي کنند.
نتيجه پژوهش حاکي از آن بود، کارمنداني که باورهاي انگيزشي و خودکار آمدي بالاتري دارند رضايت شغلي بهتري دارند.
واژه هاي کليدي: باورهاي انگيزشي، خود کارآمدي، رضايت شغلي