چکیده:
در دنیای پیچیدة امروز فراهمکردن مجموعهای که بتواند سازمان کارآمدی را بهوجود آورد، عوامل متعددی را میطلبد. در میان این عوامل، فرهنگ سازمانی از جایگاه ویژهای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر آسیبشناسی فرهنگ حاکم در شرکت برق منطقهای اصفهان و تعیین فرهنگ مطلوب است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بوده و جامعة آماری آن همة کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم میباشند که با روش نمونهگیری طبقهای، متناسب با ماهیت کار (صف و ستاد) و مدرک تحصیلی، 210 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها نیز پرسشنامة استاندارد کامرون و کوئین بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین فرهنگ موجود و مطلوب شرکت شکاف بسیار عمیقی وجود دارد. فرهنگ موجود گرایش بالایی به فرهنگ سلسلهمراتبی دارد، در حالی که کارکنان فرهنگ مطلوب برای سازمان را فرهنگ خانواده معرفی کردند.
خلاصه ماشینی:
از دیگر سو، شناسایی ارتبـاط سـطوح مختلف عملکرد با فرهنگ سازمان و آگاهی از این امر که فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعـی برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار عمل کند، موجبات توجه روزافزون به مبحث فرهنـگ سـازمانی را فراهم کرد (٢٠٠١ ,Goffee &Jones ;١٨.
حـال آنکـه طبق تحلیل های آماری انجام گرفته ، کارکنان معتقدند سبک رهبری سازمان باید گرایش بـه فرهنـگ خانواده داشته باشد، یعنی مدیریت شرکت عموما الگـوی راهنمـای کارکنـان باشـد، امـور آنـان را تسهیل کند و توجه زیادی نسبت به نیازها و حتی آمال و انتظارات آنان داشته باشد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) براساس تحلیل آماری داده ها، میانگین مؤلفۀ عامل نگهدارندۀ سازمان برای وضعیت موجـود در فرهنگ سلسله مراتبی برابر با ٣٧/٢، فرهنگ خانواده برابر بـا ٢٣/٦، فرهنـگ بـازار برابـر بـا ١٩/٧ و فرهنگ ادهوکراسی برابر با ١٩/٤ است .
بـه طـوری کـه امین بیدختی و همکاران (١٣٩٠) فرهنگ خانواده را به عنوان اولویت اول معرفی کرده ، و بیان کرده انـد این فرهنگ ، احساس اعتماد و امنیت را به کارکنان منتقل می کند و ضمن توجه به تحقـق برنامـه هـای مدیریت دانش در سازمان به علایق کارکنان توجه می شود و کارکنان را در تصمیم گیری هـای سـازمان مشارکت می دهند و در اولویت دوم فرهنگ وضعیت سالار در سازمان محیطی خلاق ، کارآفرین و پویا برای کارکنان فراهم می کند و در زمانی که فرهنگ خـانواده بـرای مـدیران در محـیط هـای پیچیـده و محیط های متغیر مشکل ساز می شود، فرهنگ ادهوکراسی در مقابل تغییرات با نظرهای جدید و استفاده از منابع دانش جدید واکنش مناسب نشان می دهد.