چکیده:
در دهه اخیر مدیران منابع انسانی بر تناسب شغل با ویژگیهای شخصیتی شاغل بهعنوان یکی از مهمترین عوامل موثر بر موفقیت در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش تعهد و عملکرد شغلی تاکید نمودهاند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت تناسب شخصیت–شغل در شرکت فولاد خوزستان و نیز بررسی رابطه آن با عملکرد شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش کلیة کارکنان شرکت فولاد خوزستان میباشند. از این جامعه تعداد 384 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامههای تیپهای شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی بود. نتایج نشان داد کارکنان شرکت فولاد خوزستان از نظر تناسب شخصیت-شغل در موقعیت مناسبی (بالاتر از میانگین) قرار دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت–شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجیگری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
In the last decade، human resource managers have emphasized the personality-job fit as one of the most important factors in attaining organizational goals and increasing organizational commitment and job performance. The aim of this study was to investigate the current state of personality-job fit as well as its relationship with job performance through organizational commitment. The statistical population of the research is all employees of Khuzestan Steel Company. From this population 384 employees were selected by simple random sampling method. Instrument included personality types، organizational commitment and job performance questionnaires. Analysis of the collected data through valid and reliable questionnaires showed that employees of Khuzestan Steel Company are in a suitable state (above average) in terms of the personality-job fitness. Also، results of structural equation modeling using Liserel software showed the positive and significant relationship between personality-job fit and job performance directly and indirectly through the organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان Evaluation of Personality-Job Fit and Its Relationship with Job Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment in Employees of Khuzestan Steel Company <TD>Jeiran Mohammadi</TD> <TD>جیران محمدی<FootNote No="43" Text="استادیار گروه مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز (نویسنده مسئول)j.
همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت–شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجیگری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords: organizational commitment, personality-job fit, job performance</TD> مقدمه موضوع تناسب شخصیت با شغل افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که بخش اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیتهای مختلف ناشی از رعایت این اصل میباشد.
هدف از انجام این پژوهش، بررسی وضعیت موجود تناسب بین ویژگیهای شخصیتی فرد با ویژگیهای شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگر تعهد سازمانی بود.
نتایج تحلیل معادلات ساختاری این مطالعه نشان داد که بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
نتایج بررسی میانجی بودن متغیر تعهد سازمانی در رابطه تناسب شخصیت-شغل با عملکرد شغلی در جدول 8 نشان داده شده است.
نتایج نقش میانجیگر متغیر تعهد سازمانی در رابطه تناسب شخصیت-شغل با عملکرد شغلی (به تصویر صفحه رجوع شود) همانطور که مشاهده میشود در بررسی نقش میانجیگر تعهد سازمانی مقدار t-value بیشتر از 96/1 نشان میدهد که در سطح اطمینان 95 درصد، این نقش میانجی معنادار است.