چکیده:
اﻣﺮوزه رﻋﺎﯾﺖ اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﯿﺮ در ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺷﻤﺮده ﻣﯽ ﺷﻮد. در دﻫﻪ ﻫﺎی اﺧﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﺗﺰرﯾﻖ اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای در ﺷﺮﯾﺎن ﻫﺎی ﺣﯿﺎﺗﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﯿﺶ از ﭘﯿﺶ ﭘﯽ ﺑﺮده اﻧﺪ و اﮐﻨﻮن ﺧﻮب ﻣﯽ داﻧﻨﺪ ﮐﻪ ﻋﻨﺼﺮ اﺧﻼق ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺛﺒﺎت ﺳﺎزﻣﺎن و ﻧﯿﻞ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﻏﺎﯾﯽ آن اﺳﺖ. ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﯾﮑﯽ از اﺳﺎﺳﯽ ﺗﺮﯾﻦ اﺻﻮل اﯾﺠﺎد ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎﻟﻢ و اﺛﺮﮔﺬار در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﺳﺖ. اﻣﺎ در ﺟﻬﺎن اﻣﺮوز ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﮔﺴﺘﺮش روزاﻓﺰون ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژی و ﺑﺮﻗﺮاری وﺳﯿﻊ ارﺗﺒﺎﻃﺎت در ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺠﺎزی و ﻋﺪم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﺑﻌﺎد ﻣﻌﻨﻮی و روﺣﯽ اﻧﺴﺎن و ﻋﺪم آﺷﻨﺎﯾﯽ ﺑﺎ اﺻﻮل و ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻓﺘﺎر ﺣﺮﻓﻪ ای، ﺑﺴﯿﺎری از اﺻﻮل اﺧﻼﻗﯽ در ﻣﯿﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻮرد ﻏﻔﻠﺖ واﻗﻊ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﻋﺪم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺿﻮاﺑﻂ اﺧﻼﻗﯽ از ﺳﻮی آﻧﺎن ﺑﺎﻋﺚ ﺑﺮوز ﺑﺴﯿﺎری از ﻣﺸﮑﻼت ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ اﮔﺮ اﺻﻮل ﯾﺎ ارزش ﻫﺎی اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای ﺑﻪ ﻃﻮر ﮔﺴﺘﺮده در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن راﯾﺞ ﺷﻮد و رﻓﺘﺎر ﻣﺪﯾﺮان ﻧﯿﺰ ﺑﺮ ﭘﺎﯾﻪ اﺻﻮل ﺻﺤﯿﺢ ﺣﺮﻓﻪ ای اﻧﺠﺎم ﺷﻮد، ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﯿﺰ اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺿﺮورت و اﻫﻤﯿﺖ اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای، ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای و ﻣﻮاﻧﻊ رﺷﺪ اﺧﻼق را ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻤﻮده و ﺿﻤﻦ آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻣﺪﯾﺮان از ﻧﻈﺮ اﺧﻼﻗﯽ، ﻧﻘﺶ اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ ای ﻣﺪﯾﺮان در ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﻣﯿﺪﻫﯿﻢ.
خلاصه ماشینی:
اما در جهان امروز به دلیل گسترش روزافزون تکنولوژی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان و عدم آشنایی با اصول و تکنیک های مدیریت و رفتار حرفه ای، بسیاری از اصول اخلاقی در میان مدیران سازمان ها مورد غفلت واقع شده است و عدم توجه به ضوابط اخلاقی از سوی آنان باعث بروز بسیاری از مشکلات موجود در سازمان ها شده است.
این در حالی است که اگر اصول یا ارزش های اخلاق حرفه ای به طور گسترده در میان کارکنان سازمان رایج شود و رفتار مدیران نیز بر پایه اصول صحیح حرفه ای انجام شود، موفقیت سازمانی نیز افزایش خواهد یافت.
ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند، عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی از آن ها سر بزند که این ویژگی های انسانی می تواند بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارد.
اخلاق حرفه ای مجموعه ای از کنش ها و واکنش های اخلاقی پذیرفته شده است که از سوی سازمان ها و مجامع حرفه ای مقرر می شود تا مطلوب ترین روابط اجتماعی ممکن را برای اعضای خود در اجرای وظایف حرفه ای فراهم آورد(احراری و پورشافعی، 1396).
6-اهمیت و ضرورت اخلاق حرفه ای مدیران در سازمان یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود، به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم برشغل و حرفه خود را رعایت کنند.