چکیده:
بهرهوری، نوآوری و کسب مزیت رقابتی در محیط پرتلاطم امروزی هدف اصلی سازمانها بوده و این کار از طریق ارتقای کیفیت ارتباطات بین کارکنان تحقق میپذیرد. از اینرو پژوهش حاضر برای بررسی کیفیت ارتباط دو مفهوم کلیدی دینداری و معنویت کارکنان در محیط کار برای مطالعه انتخاب شده است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیامنور استان اردبیل، به تعداد 274 بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 160 برآورد شد. برای تعیین نمونه از روش نمونهگیری تصادفی استفاده گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد دینداری سراجزاده (1392) و پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (2003) بوده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادها نشان داد که دینداری بر معنویت در محیط کار کارکنان تاثیر مثبت معنیداری دارد. همچنین ضریب بتا نشان داد بعد تجربهای 30/ 0، بعد مناسکی 28/ 0 و دینداری 16/ 0 از تغییرات مربوط به معنویت در محیط کار کارکنان را پیشبینی میکند. بنابراین مدیران بایستی در ایجاد فضای معنوی در سازمان تلاش کنند. این فضای معنوی در سازمان به ایجاد محیطی با تعاملات عالی بین کارکنان و از طریق آن کسب مزیت رقابتی برای سازمان کمک خواهد کرد.
خلاصه ماشینی:
نتايج مطالعات در مورد رابطه بين موفقيت و معنويت حاکي از اين است که ارزش هاي معنوي نه تنها به بهبود کيفيت زندگي کاري کارکنان ميانجامد، بلکه اين توانايي را دارد که به ارتقا کل سازمان منجر شود (کريمي مونقي و همکاران ، ١٣٩٠: ١٣٢).
شواهد نشان ميدهد که معنويت در تصميم گيري هاي اخلاقي و رفتار اخلاقي موثر است ، همچنين 1- Agbim 2-Reave 3-Sendjaya 4-Pekerti 5- Issa, & Pick رهبري معنوي مناسب ، ظرفيت اخلاقي و معنوي کارکنان را افزايش داده و ظرفيت سازمان به مسئوليت اجتماعي را بهبود خواهد داد (مک و گرانت ، ٢٠١٥: ١٣).
جدول ١: تعريف معنويت از ديدگاه انديشمندان (کامفيروزي و همکاران ،١٣٩٤) (رجوع شود به تصویر صفحه) مدل تحقيق براي دستيابي به مدل تحقيق ، در مورد ابعاد و شاخص هاي دينداري از ديدگاه سراج زاده (١٣٩٢) و درباره ابعاد معنويت در محيط کار از ديدگاه ميليمن (٢٠٠٣) استفاده شده است و از ترکيب اين دو مولفه مدل تجربي تحقيق شکل گرفته است .
جدول ٤: آزمون ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه) طبق نتايج جدول ٤و با توجه به اينکه سطح معناداري خطاي آزمون براي سطح اطمينان ٠/٩٩ کمتر از ٠/٠١ است ، بنابراين مي توان گفت ، بين دينداري با معنويت و ابعاد آنها در محيط کار کارکنان رابطه معني داري وجود دارد.