چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی نئو و تعارض و تسهیل شغلی خانوادگی در بین دبیران منطقه 5 شهر تهران است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. به این منظور 270 نفر (81 مرد و 189 زن) با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از بین کلیه دبیران مقطع متوسطه منطقه 5 تهران در این پژوهش شرکت کردند. مقیاس شخصیتی NEO-FFI، پرسشنامه تعارض و تسهیل شغلی خانوادگی وین و همکاران و پرسشنامه مشخصات دموگرافیک روی شرکت کنندگان اجرا شد. برای تحلیل داده های پژوهش، از شاخص ها و روش های آماری شامل میانه، میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. مجموع نمرات مولفه های مربوط به عوامل و نمره های عاملی مورد آزمون قرار گرفته است. بین ویژگیهای شخصیتی وظیفه شناسی، برون گرایی، سازگاری، تجربه پذیری و تعارض شغلی ـ خانوادگی رابطه منفی وجود دارد (05/ 0 > p ). بین ویژگی شخصیتی عصبیت و تعارض رابطه مثبت وجود دارد. بین ویژگیهای شخصیتی وظیفهشناسی، برونگرایی، سازگاری، تجربهپذیری و تسهیل شغلی ـ خانوادگی رابطه مثبت وجود دارد. (01/ 0 > p ). بین ویژگی شخصیتی عصبیت و تسهیل شغلی ـ خانوادگی رابطه منفی وجود دارد. (05/ 0 > p ). براساس نتایج بهدست آمده از مدلیابی معادلات ساختاری، تاثیر ویژگیهای شخصیتی وظیفهشناسی و سازگاری بر تسهیل شغلی ـ خانوادگی مستقیم، و تاثیر ویژگی شخصیتی روان آزردهخویی بر تعارض شغلی ـ خانوادگی نیز مستقیم است(05/ 0 > p ). . یافته ها نشان داد ویژگیهای شخصیتی با تعارض و تسهیل خانوادگی- شغلی و شغلی- خانوادگی ارتباط دارد. لذا توجه به ویژگیهای شخصیتی در فرایند بهکارگماری افراد و در روابط خانوادگی پیشنهاد میگردد.
The purpose of this study is to examine the relationship between NEO Personality Characteristics and Work - Family
Conflict & Facilitation among teachers of secondary schools in district 5 of Tehran Education Organization. The plot of this study
is descriptive, in correlation and surrey style. For this purpose 270 teachers (81 male, 189 female) were participated in this study by
random cluster sampling method among all the secondary schools teachers in district 5 of Tehran. NEO - FFI personality scaling ,
Vein & coworkers Work - Family Conflict &Facilitation questionery and Demographic specifications questionery were done
on participants in order to analyze the data, some of the indexes and statistics methods have been used , including mean median standard deviation , Pierson correlation index , Spearman correlation index and analysis of structural equations modeling. The total scores of the items relating to factors and factor scores were tested. There is a negative relationship between personality characteristics i.e. Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Openness to experience and Work-Family Conflict (P<0.05). There is a positive relationship between Neuroticism and Conflict. There is a positive relationship between Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Openness to experience and Work-Family Facilitation. (P<0.01) .There is a negative relationship between Neuroticism and Work-Family Facilitation (P<0.05) According to the results which have found of structural equations modeling the effect of Conscientiousness and Agreeableness on Work-Family conflict is direct, and the effect of Neuroticism on Work-Family Conflict is direct too. (P<0.05). According to the finding of this research it is understood that personal characteristic have relationship with Work - Family Facilitation and conflict. Therefore it is suggested to pay attention to personal characteristics in
employing process and family relationship.
خلاصه ماشینی:
(رجوع شود به تصویر صفحه) برای بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی نئو و تعارض شغلی – خانوادگی و خانوادگی – شغلی ، یعنی ریزش از شغل به خانواده و از خانواده به شغل ، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده و براساس نتایج ضریب همبستگی مشاهده شده در جدول ٢، در سطح ٩٩ درصد اطمینان بین ویژگی های برون گرایی ، تجربه پذیری ، سازگاری و وظیفه شناسی با تعارض شغلی – خانوادگی و تعارض خانوادگی - شغلی رابطه معکوس و معنادار و بین روان آزرده خویی با تعارض شغلی – خانوادگی و تعارض خانوادگی - شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) برای بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی نئو و تسهیل شغلی – خانوادگی و تسهیل خانوادگی – شغلی ، یعنی ریزش از شغل به خانواده و از خانواده به شغل ، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و ضرایب همبستگی مشاهده شده در جدول ٣، در سطح ٩٩ درصد اطمینان بین ویژگی های برون گرایی ، تجربه پذیری ، سازگاری و وظیفه شناسی با تسهیل شغلی – خانوادگی و تسهیل خانوادگی - شغلی رابطه مثبت و معنی دار، و بین روان - آزرده خویی با تسهیل شغلی – خانوادگی و تسهیل خانوادگی - شغلی رابطه منفی و معنی دار را نشان می دهد.
نتایج آزمون نشان داده است که بین مقدار روان آزرده خویی ، برون گرایی ، تجربه پذیری ، وظیفه شناسی و تعارض خانوادگی - شغلی زنان و مردان تفاوت معنی داری وجود ندارد.