چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت می باشد.روش تحقیق آن از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان به تعداد 350 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 183 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. دادههای مورد نیاز با استفاده از روش میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه جمع آوری گردید که جهت تجزیه و تحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و نرمافزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل نشان میدهد مدل به کار گرفته شده از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تایید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه معنیداری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و استرس شغلی رابطه معنیداری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معنیداری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و قصد ترک خدمت رابطه معنیداری وجود دارد. بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنیداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس سوال اصلی تحقیق این است که آیا بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت با توجه به نقش میانجی استرس شغلی رابطه معنیداری وجود دارد؟ Azanza Lambert 2- ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 2-1- رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری محیط امروز سازمانها، مدیران را با چالشهای جدیدی رو به رو میسازد و هر روز پویاتر از قبل میشود.
تانگ و همکاران 2015 بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تناسب ارزشی و قصد ترک خدمت کارکنان در 10 رستوران سطح بالای جنوب چین نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معنیداری بین رهبری اخلاقی و تناسب ارزشی رهبر-عضو وجود دارد.
12- است بنابراین بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد.
21- است پس بین اثربخشی رهبری و قصد ترک خدمت رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد.
همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین اثربخشی رهبری و استرس شغلی رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد.
در فرضیه بعد این نتیجه حاصل گردیدکه بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معکوس و معنیداری وجود دارد.
نهایتا نتیجه بررسی فرضیه آخر این تحقیق حاکی از آن است که بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنیداری وجود دارد.
Moriano Fernando Molero Jean-Pierre Lévy Mangin (2015),"The effects of authentic leadership on turnover intention", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 36, Iss 8 pp.
(2015) The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment, Journal of Business Ethics, DOI: http://10.
(2016) Corporate Ethical Values and Turnover Intention, Journal of Leadership & Organizational, doi: http://10.