چکیده:
هدف پژوهش حاضر تبیین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. مولفه های کیفیت زندگی کاری بر اساس مبانی نظری پیشین استخراج شده و بر اساس آن پرسش نامه ها به منظور بررسی فرضیه های پژوهش تدوین شدند. شیوه گردآوردی داده ها در این پژوهش میدانی توسط ابزار پرسش نامه است که برای سنجش روایی آن از تحلیل عاملی تاییدی و برای سنجش پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا شهر تهران است که تعداد 248 نمونه به روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده های به دست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل هشت استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند که شرایط محیط کاری در سطح اطمینان 99 درصد ( 30/13=t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 74/0 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . رضایت شغلی در سطح اطمینان 99 درصد (48/16=t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 86/0 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . استرس شغلی نیز در سطح اطمینان 99 درصد (52/12- =t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 71/0- از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . مشغولیت کاری نیز در سطح اطمینان 99 درصد ( 60/9- = t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری می باشد که قادر است 58/0- از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین کند . شرایط محیط کاری، رضایت شغلی، استرس شغلی، فضای کلی زندگی، قانون گرایی، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی از مولفه های اصلی کیفیت زندگی کاری در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا هستند.
خلاصه ماشینی:
کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی 1- yadav 2- walker که برای این مقصود ایجاد شده است ، در تصمیم هایی که بر شغلشان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر میگذارد، به نوعی دخالت مییابند و در نتیجه رضایت و مشارکت شغلی آنها بیشتر میشود و فشار عصبی ناشی از فشار کار برایشان کاهش مییابد (دولان ١ و شیمون ٢، ١٣٧٨: ٣٥٤).
بر اساس مطالعات صورت گرفته به دلیل پایین بودن کیفیت زندگی کاری در برخی از سازمانهای ناجا مشکلات انگیزشی و روحی برای کارکنان این سازمانها به وجود آمده و متعاقب آن شاهد ترک شغل اعضای سازمان هستیم (مرادی و جلیلیان، ١٣٩٤: ٧٨).
شاخص های اندازهگیری کیفیت زندگی کاری در این مدل متشکل از هشت مؤلفه شامل شرایط محیط کاری، استرس در کار، میزان مشغولیت در کار (فضای کلی زندگی)، رضایت شغلی، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی است .
یکپارچگی و انسجام اجتماعی شامل هدف، ارزش حفظ اصالت منافع افراد در سازمان، تشویق به شکل گیری گروههای اجتماعی میشود و توسعه قابلیت های انسانی به فراهم بودن فرصت هایی چون استفاده از استقلال و خودکنترلی در کار، بهرهمند شدن از مهارتهای گوناگون، دسترسی به اطلاعات متناسب با کار و برنامه ریزی برای کارکنان اشاره دارد (شریف زاده و همکاران، ١٣٩٠: ٣٣).