چکیده:
برای سازمان ها در سراسر دنیا، مدیریت استعداد کارکنان از اهمیت استراتژیک برخوردار است. سازمان ها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت استعداد لازم برای حمایت از عملیات شان روبرو هستند. سازمان هایی که با ترک کارکنان مواجه هستند، نیاز به شیوه های بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی انگیزش، نگه داشت و یا نقل و انتقال نیروهای مستعد دارند. این پژوهش به بررسی عوامل تأثیرگذار بر مدیریت استعداد با تأکید بر تأثیر پاداش درونی در کارخانه برفاب شهرکرد در سال 1395 پرداخته است. جامعه آماری پژوهش 1347نفر از کارکنان بوده که تعداد300 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها،پرسش نامه بود که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه تحلیل گردید.روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری و تحلیل عاملی می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سه عامل مسؤولیت اجتماعی، حمایت مدیریت و مدیریت عملکرد بر مدیریت استعداد تأثیر می گذارند و همچنین مدیریت استعداد بر پاداش درونی، رضایت شغلی، موفقیت سازمانی و کاهش تمایل به ترک سازمان مؤثر است.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق حاضر نشان داد که سه عامل مسؤوليت اجتماعي، حمايت مديريت و مديريت عملکرد بر مديريت استعداد تأثير ميگذارند و همچنين مديريت استعداد بر پاداش دروني ، رضايت شغلي ، موفقيت سازماني و کاهش تمايل به ترک سازمان مؤثر است .
1. Talent Management مقاله حاضر پس از تبيين مباني نظري و پيشينه مطالعات قبلي به ارائه مدل مفهومي پرداخته و فرضيه هاي تحقيق ، روش شناسي ، جامعه و نمونه آماري را تبيين خواهد نمود.
با توجه به مباني موضوع ، مدل مفهومي تحقيق به صورت زير نشان داده مي شود (ميسي و اشنايدر، ٢٠٠٨، ٣؛ گومز و راسن ، ٢٠٠١، ٥٣؛ باتاچاريا و همکاران ، ٢٠٠٨، ٣٧): مسئوليت اجتماعي رضايت شغلي مديريت عملکرد مديريت استعداد موفقيت سازماني حمايت مدير قصد ترک سازمان پاداش دروني شکل شماره ١.
ضريب آلفاي کرونباخ پرسش نامه ابعاد متغيرها مقدارآلفاي کرونباخ مسؤوليت اجتماعي 0/722 مديريت عملکرد 0/895 حمايت مديريت 0/841 پاداش دروني 0/586 رضايت شغلي 0/912 موفقيت شغلي 0/721 کاهش ترک سازمان 0/760 پايايي کل پرسش نامه 0/955 جامعه و نمونه آماري جامعه آماري اين تحقيق کارخانه برفاب شهرکرد است که داراي ١٣٤٧ پرسنل مي باشد.
با توجه به مدل معادلات ساختاري و خلاصه ضرايب در جدول فوق ، اين نتيجه به دست آمده است که مديريت استعداد به ميزان (٠,٨١) بر کاهش قصد ترک سازمان مؤثر است .
هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثيرگذاري مسؤوليت اجتماعي ، حمايت مديريت ، مديريت عملکرد بر روي مديريت استعداد و همچنين تأثير مديريت استعداد بر روي پاداش دروني ، رضايت شغلي ، موفقيت سازماني و کاهش ترک سازمان است .