چکیده:
مدل رهبری معنوی تأثیر بسیار زیادی را در بسیاری از نتایج نشان داده است. این نتایج هم در سطح فردی و هم در سطح تیمی که شامل میزان تولید کارکنان، تعهد سازمانی، رضایت کارکنان و رشد فروش میباشد، قابل مشاهده است؛ بر همین اساس هدف این مقاله بررسی اثربخشی رهبری معنوی بر مبنای دستیابی به رفتارشهروندی سازمانی و بهرهوری کارکنان میباشد. به منظور دستیابی به هدف تحقیق، شش فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری تبریز میباشد. به منظورجمعاوری دادهها از پنج پرسش نامه بر اساس متغیرهای تحقیق استفاده گردیده است. پرسش نامههای تحقیق پس از تعیین روایی و پایایی در بین نمونه آماری توزیع شدهاند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از مدل سازی مسیری- ساختاری در قالب رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی و بهرهوری کارکنان تأثیر مثبتی داشته است.
خلاصه ماشینی:
اين جدايي ناپذيري ، عاملي برجسته براي توسعه در جهت دستيابي به سطوح بالاتري از موفقيت هاي دروني و 1- Afsar et al 2- Fry & Slocum 3- Benefiel 4- Burke 5- Klaus and Fernando بيروني است .
ارزش مطلق عملکرد بر مبناي نتايج عيني مانند امتياز 1- Fry & Cohen 2- Borman 3- Organ 4- Jex and Britt 5- Motowidlo 6- Cardy and Dobbins 7- Williams کل فروش و يا بهره وري قرار دارد؛ در حالي که برآورد نسبي ، ارزيابي هاي عملکردي هستند که بر مبناي جنبه هاي رفتاري ساخته ميشوند که طبيعتا بسيار ذهني هستند.
2- Borman 3- Acaray & Akturan 4- López-Domínguez 5- Todd & Kent 6- Lim & Loosemore 7- Podsakoff et al چشم انداز کمک ميکند که رهبري معنوي ميتواند نتيجه و اثر مستقيمي بر رفتارهاي شهروندي سازماني داشته باشد.
اگر چه تحقيقات مختلف نشان ميدهد که رهبري معنوي نويد دهنده بسياري از موفقيت هاي سازماني است ، ولي متغيرهاي ميانجي مختلفي وجود دارد که براي رهبر معنوي به جهت دستيابي به نتايج مورد انتظار مهم تلقي ميشود(چن و لي ١، ٢٠١٣).
در اين ميان ، رهبري معنوي که معنويت را به عنوان عنصري جدايي ناپذير از رهبري در 1- Chen & Li 2- Podsakoff et al 3- Jung & Avolio 4- Bono & Judge 5- Shamir 6- Sosik & Dworakivsky 7- Lord & Brown سازمانهاي امروز ميپندارد، عاملي برجسته براي توسعه در جهت دستيابي به سطوح بالاتري از موفقيت هاي دروني و بيروني است .
(2009), The effect of spiritual leadership on organizational learning capacity, African Journal of Business Management, 3(5): 184-190.