چکیده:
هدف: هدف از این پژوهش، بومی سازی معروف ترین مدل مفهومی و رفتاری SHRM یعنی مدل مفهومی"جانسون و وی" در شرکت صنایع ریلی ایران خودرو (ایریکو) بود. برای دستیابی به هدف مذکور، پس از مشخص کردن متغیرهای مدل و مفاهیم مربوطه، این مفاهیم به صورت نظری و عملیاتی تعریف گردید.
روش: به منظور پاسخ دهی به سووالات پژوهش، پرسشنامه ای مشتمل بر 35 سووال طراحی و ساخته شد و با استفاده از آزمون t استیودنت تک نمونه ای و آزمون فریدمن، داده ها تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد که اهداف و آرمان های سازمانی، استراتژی های سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، و جو سازمانی مطابق با مدل جانسون و ویاست. هم چنین بر اساس آزمون فریدمن، مهمترین متغیر رتبه بندی شده در شرکت اریکو عبارتند از: جو سازمانی، راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی، استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی های سازمانی، اهداف و آرمان های سازمانی، و تهدیدها و فرصت های مدیریت منابع انسانی.
خلاصه ماشینی:
"میانگین نمره سئوالات استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی (٤/٢٥) به عنوان نمره متغیر استراتژی ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی مورد آزمون t قرار گرفته است و چون t محاسبه شده که برابر با ١٦/٧٤ با درجه آزادی ٦٥ در سـطح معنـی داری ٠/٠١ = α کاملا معنی دار است ، بنابر این می توان ادعا کرد که استراتژی ها و سیستم هـای مـدیریت منابع انسانی در شرکت اریکو مطابق با مدل جانسون و وی می باشد.
میانگین نمره سئوالات جو سازمانی (٤/٣١) به عنوان نمره متغیر جو سازمانی مورد آزمون t قرار گرفته است و چون t محاسبه شده که برابر بـا ١٧/٣٣ بـا درجـه آزادی ٦٥ در سـطح معنی داری ٠/٠١ = α کاملا معنی دار است ، بنابر این می توان ادعا کرد که جو سـازمانی در شرکت اریکو مطابق با مدل جانسون و وی می باشد.
جدول شماره ٢: آماره های آزمون t برای ٥ سئوال اصلی پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) هم چنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن که در جدول شماره ٣ منعکس شده است ، از نظر پاسخ گویان مهم ترین متغیر در شرکت اریکو متغیر جـو سـازمانی بـا میـانگین رتبـه ٤/٦٢، متغیر راهکارهای بهبـود مـدیریت منـابع انسـانی بـا میـانگین رتبـه ٤/٤٦، اسـتراتژی هـا و سیستم های مدیریت منابع انسانی با میانگین رتبه ٤/٤، و متغیر فرهنگ سازمانی با میانگین رتبه ٤/٢٤ بوده که بیشترین تطبیق را با مدل «جانسون و وی » دارند."