چکیده:
بطور کلی مدیران, کارکنان مستعد برای احراز پستهای بالاتر را از طریق ارزیابی شخصیت آنان
شناسائی کرده و برای سایر کارکنان نیز برنامههای مناسبی را در جهت برآورده کردن نیازهای شغلی-
شان تدارک میبینند. کارکنان سازمانها میتوانند ویژگیهای شخصیتی خود را در برنامهریزی مسیر
شغلی لحاظ کرده و با انتخاب اهداف شغلی واقع بینانهتر و متناسب با شخصیت خود. رضایت شغلی,
امنیت شغلی و رشد شخصی بیشتری را بدست آورند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ویژگی-
های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در اداره کل گمرک تبریز انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان گمرک تبریز به تعداد ۱۱۰ نفر بوده و نمونه انتخابی بر اساس
روش کوکران ۸۶ نفر بدست آمده است. دادههای این تحقیق به وسیله پرسشنامه شخصیتFFI NEO پرسشنامه پیشرفت شغلی کوئین- دام جمعآوری شده است. با استفاده از نرم افزارSPSS برای
آزمون نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون پنج فرضیه اساسی پژوهش نیز
از آنالیز رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ویژگی برونگرایی» موافق بودن و با
وجدان بودن شخصیت دارای مثبت و بیثباتی هیجانی(داشتن هیجانات منفی) دارای تاثیر منفی
بر پیشرفت شغلی میباشد و تجربهپذیری نیز تاثیری بر پیشرفت شغلی ندارد.
خلاصه ماشینی:
1 Barrick & Mount 2 Kark & Shamir & Chen,c 3 Byrne & et al.
(رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اطلاعات بدست آمده برای فرضیه اول که تأثیر ویژگی بیثباتی هیجانی شخصیت بر پیشرفت شغلی کارکنان در اداره کل گمرک تبریز را نشان میدهد، میزان ضریب همبستگی برابر ٠/٣٣٠ میباشد و این بدین معنی است که ضریب همبستگی کلی بین متغیر مستقل و وابسته برابر ٣٣ درصد می باشد.
٥- بحث و نتیجه گیری تحقیق حاضر از لحاظ موضوعی به بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در ادراه کل گمرک تبریز پرداخته است که در این راستا ویژگیهای شخصیتی در قالب پنج ویژگی برونگرایی، تجربه پذیری، موافق بودن، با وجدان بودن و بیثباتی هیجانی مورد بررسی قرار گرفت .
نتایج مبتنی بر فرضیه اول: در نتیجه استفاده از تحلیل رگرسیون مشاهده گردید که ویژگی بیثباتی هیجانی شخصیت بر پیشرفت شغلی در اداره کل گمرک تبریز تأثیر معکوسی دارد.
نتایج مبتنی بر فرضیه دوم: در نتیجه استفاده از تحلیل رگرسیون مشاهده گردید که ویژگی برونگرایی شخصیت بر پیشرفت شغلی در اداره کل گمرک تبریز تأثیر مستقیمی دارد.
نتایج مبتنی بر فرضیه چهارم : در نتیجه استفاده از تحلیل رگرسیون مشاهده گردید که ویژگی موافق بودن شخصیت بر پیشرفت شغلی در اداره کل گمرک تبریز تأثیر مستقیمی دارد.
نتایج مبتنی بر فرضیه پنجم : در نتیجه استفاده از تحلیل رگرسیون مشاهده گردید که ویژگی با وجدان بودن شخصیت بر پیشرفت شغلی در اداره کل گمرک تبریز تأثیر مستقیمی دارد.