چکیده:
به دنبال پدیده جهانی شدن و به تبع آن برونسپاری شغلها و صنعتی کردن خدمات، مشکلات جدیدی برای دولتها، کارگران و کارفرمایان به وجود آمده است. بسیاری از کشورهای اروپایی دریافتند چالش اصلی حوزه اشتغال، انعطافناپذیری بازار کار است. ازاینرو اقدام به مقرراتزدایی بازارهای کار خود نمودند و تلاشهای اساسیای برای افزایش انعطاف و کاهش سطوح امنیت بازار کار از طریق مقرراتزدایی ترتیب دادند. مقاله حاضر برگرفته از پژوهشی از نوع توصیفی ـ تحلیلی است که در آن مسئله اصلی، بررسی تحولات صورتگرفته در حوزه روابط کار در عرصه بینالمللی از منظر انعطافپذیری است. در راستای پاسخگویی به مسئله مطرحشده از روشهای متناسب با پژوهش استفاده میشود؛ بهگونهای که اطلاعات مرتبط، به روش کتابخانهای جمعآوری و تحلیل محتوا میشوند. یافتههای پژوهش حاکی است که شرط اصلی بهبود وضعیت اشتغال و کاهش بیکاری، مقرراتزدایی از بازار کار و نهادهای وابسته به آن است و تجارب کشورهای اروپایی، نمونههای خوبی برای فراهم آوردن زمینه طرح تغییرات و اصلاحات در بازار کار و مباحثات ملی میباشد.
Although it has been for three decades that the law of without-riba (no-usury) banking operations with its unique features has been implemented, the practical difficulties and shortcomings of the contracts, especially contracts of partnership, have led to many bank transactions in the form of non-partnership contracts. The banking system is an important and influential component of each country's economic system. One of the challenges of the without-riba banking system is the issue of asymmetric information between the bank and the applicant in the contracts of partnership. The existence of asymmetric information leads to the emergence of adverse selection and moral hazard in the markets. Responding the main question of the research, that is, what the ways of adverse selection and moral hazard management in San'at o Ma'dan Bank are, and also taking advantage of descriptive-analytical method, the study examines some hypotheses which state that several ways, including screening and monitoring, long-term relationship with the bank, and the loan services’ facilities are very effective for handling adverse selection and moral hazard. The findings of the study indicate that through the methods of management and control, San'at o Ma'dan Bank, focus its attention on the thorough investigation of the bill and the required supervision. Consequently, the proposed bill of the Islamic Consultative Assembly through presenting some methods can manage these two problems for the banks which use contracts of partnership.
خلاصه ماشینی:
در این زمینه در کشورهای صنعتی تلاشهای جدی برای افزایش انعطاف و کاهش سطوح امنیت بازار کار از طریق مقرراتزدایی صورت گرفته است.
درواقع کاهش الزامات قانونی و تغییر سیستمهای نظارت قانونی بر قراردادهای اشتغال که دلیل عمدة افزایش انعطافپذیری در بازار کار محسوب میشود، طی دهة اخیر در دستور اصلاح قانون کار بسیاری از دولتها قرار گرفته است (Ozaki, 1999: 6).
یکی از اصلیترین محاسن اشتغال پارهوقت این است که انعطافپذیری قابل ملاحظهای در بازار کار ایجاد کرده و از طریق توزیع مجدد مشاغل، در حل بخشی از معضل بیکاری نقش عمدهای ایفا میکند.
در تعریف این نوع اشتغال میتوان گفت: «اشتغالی است که دارای مدتی معیّن باشد یا بهصورت معیّن و مشخص انجام شود، مانند کاری که از طریق نمایندگیهای کار موقت ترتیب داده میشود» (Ozaki, 1999: 6).
در ژاپن، هلند، نروژ و سوئد، استفاده از کارگران مدتمعیّن بهعنوان ابزاری جهت تعدیل حجم نیروی کار در مقابل تغییرات تقاضا گسترش یافته است؛ بهگونهایکه قراردادهای مدتمعیّن، اصلیترین شکل اشتغال موقت را در نروژ شامل شده و فراگیرترین نوع قرارداد در بخش دولتی هستند، اما اهمیت کمتری در بخش خصوصی دارند.
هدف مشترک تدابیر مذکور این است که به بنگاهها اجازه میدهد انعطافپذیری لازم را برای کاهش هزینههای نیروی کار، بهویژه به دلیل تغییر شرایط اقتصادی بدون توسل به اخراج اجباری داشته باشند.
درخصوص تأثیر مقررات کار بر بهرهوری، باید گفت هرچه مقررات مربوط به بنگاهها سختگیرانهتر باشد، به این معنا که استخدام و اخراج کارگران مشکلتر شود، انعطافپذیری بازار کار کمتر میشود که میتواند یکی از عوامل مؤثر کاهش انگیزه تولیدکنندگان برای ورود به بازار باشد و درنتیجه از سطح رقابت بکاهد (مهربانی، 1389: 203).