چکیده:
هدف این پژوهش تببین پیامدهای اخلاق کار اسلامی در سازمان است و بدین منظور ابتدا با
بررسی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان دانشگاهی و حوزوی شهرستان کرمان پیامدهای
اخلاق کار اسلامی در سازمان شناسایی گردید. پس از شناسایی پیامد ها، پرسشنامه تحقیق طراحی
و بین جامعه مورد مطالعه توزیع گردید. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاهی شهرستان
کرمان تشکیل می داد. این جامعه در زمان پژوهش حدود ا شامل 740 کارمند بود. بدین منظور
نمونه ای تصادفی مشتمل بر 350 نفر از کارکنان دانشگاهی شهرستان کرمان براساس جدول
مورگان انتخاب و درنهایت 216 پاسخ معتبر پس از چندین بار پیگیری گردآوری شد. پس از
گردآوری داده های تحقیق روایی و پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و
تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی از تایید پایایی و روایی پرسشنامه
تحقیق بود. به منظور پاسخ دهی به فرضیات تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. یافته ها
حاکی بود که پیامد های اخلاق کار اسلامی در دو حوزه فردی و اجتماعی محقق می شود. در حوزه
فردی پیامدهای اخلاق کار اسلامی برای افراد در سازمان شامل حفظ کرامت انسانی، آرامش فردی
و آرامش در محیط کار است. در حوزه اجتماعی پیامدهای اخلاق کار اسلامی برای جامعه مورد
نظر، تقویت ارتباطات اجتماعی و عدالت اجتماعی را در پی دارد.
خلاصه ماشینی:
بدین منظور، قرآن و سنت موارد درست و نادرست را هم تعریف کرده است بهطوری که برمبنای این نسخه اخلاقی، آنچه باعث خشنودی خداوند میشود به منزله عناصر رفتار اخلاقی بهشمار میرود (بکان و بدآوی 1 ، 2005؛ الفخانی و احمد 2 ، 2013)؛ با وجود این اخلاق از مهمترین مباحث دینی است و از یک نظر مهمترین هدف پیامبران الهی را تشکیل میدهد؛ زیرا بدون اخلاق نه دین برای مردم مفهومی دارد و نه دنیای آنها سامان مییابد (موغلی و همکاران، 1392: 2؛ اردلان و همکاران، 1393: 3؛ نصرالهی، 1391: 39؛ حسنی و همکاران، 1393: 2)؛ در عین حال، اخلاق توسط نویسندگان و فیلسوفان، «مجموعهای از اصول رفتاری درست» یا «نظامی از ارزشهای اخلاقی» تعریف شده است که افراد روزانه با آنها در زندگی خود روبهرو میشوند (چرینتون و چرینتون 3 ، 1993؛ بامن 4 ، 1987؛ حمید و همکاران، 2010)؛ اما عموما اخلاق در سازمان را شناخت درست از نادرست در محیط کار میدانند (اردلان و همکاران، 1393: 77).
در بیشتر تحقیقات به بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی(حسنی و همکاران، 1393؛ انصاری و اردکانی، 1392؛ حسنی و همکاران، 1391؛ رجبی پور میبدی و دهقانی فیروزآبادی،1391؛ حیاتی و چانیاگو، 2012؛ ایدروس و همکاران، 2011)، عدالت سازمانی (حسنی و همکاران، 1393)، رضایت شغلی(حسنی و همکاران، 1393؛ حسنی و همکاران، 1391؛ حیاتی و چانیاگو، 2012) و عملکرد شغلی (حیاتی و چانیاگو، 2012) پرداخته شده است در صورتیکه بررسی آثار و پیامدهای آن در سازمان مورد توجه اندکی قرار گرفته است.