چکیده:
هدف پژوهش حاضرء بررسی رابطة بین پدیدة سرایت در حیطة کار - خانواده با بهزیستی روانی معلمان
زن شاغل در سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی بود. این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و روش
پژوهش توصیفی, از نوع همبستگی بهشمار میرود. جامعة آماری کلیة معلمان زن شاغل در سازمان
آموزش و پرورش خراسان شمالی بهتعداد ۳۰۰ نفر را شامل بود. حجم نمونه, بر اساس روش سرشماری,
کل جامعه به عنوان نمونه درنظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة سرریز شدن کار- خانواده
و خانواده- کار گرزیواکز و مارکز(۲۰۰۰)» پرسشنامة تعارض کار- خانواده گریگوری(۱۹۹۶) و پرسشنامة
بهزیستی روانشناختی ریف(۱۹۸۹) بود که روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آن
از طریق ضریب آلفای کرنباخ به ترتیب ۷۲/*و ۰/۸۱ و ۰/۷۵ بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها
از از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی با نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شده است.
یافتههای پژوهش نشان داد که بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کارء بین سرریزشدن مثبت از کار
به خانواده با بهزیستی روانی رابطة معنادار وجود دارد و بهزیستی روانشناختی در رابطة بین سریزشدگی
کار و تعارض کار معلمان زن شاغل» نقش میانجی دارد.
خلاصه ماشینی:
فعالیت همزمان افراد در دو حیطۀ کار و خانواده و ایفای نقش های متعدد از قبیل نقش همسری ، نقش شغلی ، نقش والدی ، به بروز نوعی از تعارض درون فردی منجر می شود(احمدیان ماژین ، عابدی ، آخوند، رحیمی ، حکمت ، احمـدیان مـاژین ، ١٣٩٤) بر اساس پژوهش دانشگاه تورنتو ( ٢٠٠٤)، حدود معمولاً مسائل شـغلی ٥٠ درصـد از افراد، وارد زندگی شخصی آن ها می شود.
نتایج حاصل از پژوهش هـا نشـان داده اسـت کـه میـان تعـارض کـار - خانواده و بهزیستی روانی ٣ زنان شاغل رابطۀ منفی وجود دارد(فیاضی و ساروی ، ١٣٩٥)بنابراین ، تعارض جزء جدایی ناپذیر از زندگی سازمانی امروز و از موانع عمده تحقـق اهـداف سـازمانی قلمداد می شود و آن را می توان به عنوان یک نیروی بازدارنده در سازمان حساب آورد ( الـوانی و دانایی فرد، ١٣٩٢: ١٠٦).
A survey on the relationship between work-family conflict with perceived organizational support, occupational stress and self-mastery in satellite staff, Quarterly Journal of Clinical Psychology and Consulting, 1( 2): 15-170.
Work-family conflict, policies, and the Job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior- human Resources Research, Journal of Applied Psychology, 83:139–149.
Work-family conflict, policies, and the Job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior- human Resources Research, Journal of Applied Psychology, 83:139–149.