چکیده:
هدف از تحقیق حاضر تاثیر یادگیری سازمانی بر انعطاف پذیری سازمانی، استراتژی رقابتی و عملکرد کسب و کار در شرکت های تولیدی منطقه جنوب ایران می باشد. با توجه به اهمیت عملکرد کسب و کار به منظور موفقیت در بازارهای رقابتی کنونی، در این مقاله تلاش شده است به بررسی ابعاد و مولفه های موثر در گسترش و بهینه سازی عملکرد کسب و کار و تعیین سطوح کنونی نفوذ در بازار در منطقه جنوب ایران پرداخته شود. در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه به بررسی یک نمونه 150 تایی از شرکت های تولیدی که در منطقه جنوب فعالیت دارند پرداخته شده است. بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تاثیر متغیرها انتخاب شد که با استفاده از نرم افزار لیزرل و20SPSS مورد آزمون قرار گرفت. رابطه مثبت بین متغیرها از طریق همبستگی و ضریب مسیر آزمون تی تائید شد سپس با استفاده تحلیل عاملی و معادلات ساختاری به آزمون مدل پرداخته شد که نهایتا مقادیر شاخص های برازندگی نشان داد مدل از برازش مناسبی برخوردار است .طبق بررسی های انجام شده و تایید فرضیه ها مشخص شد که یادگیری سازمانی،انعطاف پذیری و استراتژی رقابتی مایکل پورتر(استراتژی تمایز و رهبری هزینه)از جمله فاکتور های مهم و تاثیر گذار بر عملکرد کسب و کار می باشند که باعث بهبود و ارتقاء عملکرد کسب و کار شرکت های تولیدی منطقه جنوب ایران می شوند.
خلاصه ماشینی:
شده و تایید فرضیهها مشخص شد که یادگیری سازمانی، انعطافپذیری و استراتژی رقابتی مایکل پورتر (استراتژی تمایز و رهبری هزینه) از جمله فاکتورهای مهم و تاثیرگذار بر عملکرد کسب و کار میباشند که باعث بهبود و ارتقای عملکرد کسب و کار شرکتهای تولیدی منطقه جنوب ایران میشوند.
ما در این پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال هستیم که چگونه میتوان تاثیر یادگیری سازمانی بر انعطافپذیری سازمانی، استراتژی رقابتی و عملکرد کسب و کار در شرکتهای تولیدی منطقه جنوب را مورد بررسی و مطالعه قرار دهیم؟ 1.
یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در انعطافپذیری کسب و کار سطح یادگیری سطوح مختلف سازمان در برخورد با موقعیتهای پیشرو میباشد بنابراین یادگیری سازمانی از منابع موثر انعطافپذیر بوده که با در نظر گرفتن نقش واسطهی استراتژی رقابتی مایکل پورتر سطح عملکرد کسب و کار را تحت تاثیر خود قرار میدهد، به همین منظور پیشنهاد میگردد که سازمان با انعطافپذیری مناسب در برنامههای رهبری هزینه و استراتژی تمایز توجه ویژهای کند.
Lopez-Sanchez JA, Santos-Vijande ML, Trespalacios-Gutiérrez JA, “The effects of manufacturer's organizational learning on distributor satisfaction and loyalty in industrial markets”, Industrial Marketing Management, 40(4): 24–35, 2011.
Ayçe Başalpc, Organizational Learning Capability and its Impact on Firm Innovativeness, Science Direct 10th International Strategic Management Conference, Social and Behavioral Sciences 150, 708 – 717,2-14.
تهران، خیابان کارگر شمالی، نبش کوچه همدان، پلاک 1204، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} IN THE NAME OF GOD Commercial Surveys Bimonthly Vol. 14, No. 76, Apr - May 2016 Concessionaire:The lnstitute forTrade Studies and Research (ITSR) Managing Director: Mohammad Reza Razavi, Ph. D.
Student Common Monetary Areas’ Formation Principles in the World; Advantages, Restrictions & Iran’s Future Perspective, A Literature Review 3 Roya Atefi Manesh, M.