چکیده:
هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانه های اجتماعی آنلاین مرتبط با استخدام و حفظ کارکنان است. برای این منظور با مدیران منابع انسانی که به صورت مستقیم با اخراج یا استخدام کارکنان درگیر بوده اند مصاحبه کیفی انجام شد. در نهایت 9 مضمون به دست آمد: نقش ردپای دیجیتال در 1. افزایش پیچیدگی های فرآیندهای استخدام 2. بهینه سازی و کسب دید (شناخت بهتر روحیات، سلایق، تفکرات و ...) نسبت به متقاضیان استخدام 3. در نگهداشت کارکنان (تشویق-تنبیه-انگیزش و...) 4. کشف فرصت های دوسویه بین متقاضیان استخدام و کارفرمایان و 5. در فرآیندهای پس از استخدام. همچنین 6. لزوم به روز شدن دانش مدیران منابع انسانی با توجه به تغییرات مداوم شرایط محیطی (خصوصا رسانه های اجتماعی) 7. لزوم اراائه فرصت به متقاضیان استخدام جهت توضیح در مورد نتایج منفی اطلاعات 8. لزوم سنجش صحت اطلاعات آنلاین و 9. لزوم آموزش، فرهنگ سازی و ایجاد زیرساخت های لازم در مورد استفاده از رسانه های اجتماعی آنلاین در جامعه و کارکنان میباشند. نتایج این تحقیق منجر به افزایش آگاهی از کاربرد ردپای دیجیتال توسط شرکتها در زمینه تصمیمات مربوط به استخدام و حفظ کارمندان خواهند شد.
The digital footprint reflects the information created and used by each media. It can be used in recruitment decisions. This qualitative research is intended to identify key issues in the application of online social media related to recruitment and employees protection. Hence, ten human resource managers involved in employees recruitment and retirement were intentionally chosen. They were asked to participate in the interview. This qualitative study follows an explorative approach, and applies theme analysis for identifying the concepts. Open interviews are employed for data collection. Ten specialist of human resource in the population of active companies in leading industries compose statistical sample of this research. The results of this study will lead to an increase in awareness of the use of digital footprint by companies relating to recruitment and decisions about employees. Rise of employers’ information about the fact that social media data can affect recruitment and dismissal decisions, would result in less disciplinary and discharge outcomes.
خلاصه ماشینی:
هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانه های اجتماعی آنلاین (برخط ) مرتبط با استخدام و حفظ کارکنان است .
درنتیجه ، مسئله ای که در این تحقیق مورد بررسی قرار میگیرد، استفاده مدیران منابع انسانی از رسانه های اجتماعی در تصمیمات کاری (به رغم خط مشیهای مبهم رسانه دیجیتال و راهنماییهای کاری) و تأثیر آن بر سرمایه اجتماعی برای کارکنان فعلی و آتی خواهد بود.
ازآنجاکه در این پژوهش کیفی به شناسایی نقش ردپای دیجیتال در اقدامات مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود؛ هدف کلی این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی مرتبط با کاربرد رسانه های اجتماعی آنلاین در حوزه مدیریت منابع انسانی است .
استفاده از روش تحقیق کیفی، این امکان را داد تا نحوه تأثیرگذاری رسانه های اجتماعی آنلاین که شامل ردپای دیجیتال میشود بر تصمیمات حوزه مدیریت منابع انسانی بررسی شود.
Interdisciplinary approach 192 78 روش شناسی تحقیق موضوع اصلی این پژوهش کیفی، رسانه های اجتماعی برخط (آنلاین )، استخدام و حفظ کارکنان است .
بخش تخصصی مصاحبه شامل ٨ مورد با موضوع استفاده از رسانه اجتماعی درمورد تصمیمات مربوط به مدیریت منابع انسانی است .
Social media and employment-at-will: Tort law and practical considerations for employees, managers and organizations.
Social media as a personnel selection and hiring resources: Reservations and recommendations.
Social media in employee selection and recruitment: An overview.
com/2012/04/20/what-are-employers- seeking-and-fnding-out-about-candidates-through-social-media/.
Social media, employee privacy and concerted activity: Brave new world or big brother?
), Social media in employee selection and recruitment.
), Social media in employee selection and recruitment.
), Social media in employee selection and recruitment.