چکیده:
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است هدف مطالعه حاضر دستیابی به نظریهای در حوزه مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش پژوهش به صورت ترکیبی است. پژوهش در صنعت هوایی جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته است. نمونهگیری در مطالعه کیفی به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی و نمونه گیری در مطالعه کمی به صورت نمونه گیری تصادفی انجام شده است. که بر مبنای آن، 13 نفر در مطالعه کیفی و 212 نفر در مطالعه کمی شرکت کردهاند. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش مطلوب بود. برای دستبایی به شاخص های نگهداشت کارکنان مستعد از روش داده بنیان استفاده شده است. یافته های پژوهش کیفی حاکی از آن است که معماری سازمان استعداد محور به عنوان مقولهی مرکزی در مدل پارادایمی قرار گرفته است. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از داده های جمع آوری شده از مرحله کیفی، از طریق پرسشنامه محقق ساخته و همچنین بهره گیری از فنون آمار توصیفی، استنباطی،با استفاده از نرم افزار PLS و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در نهایت نتایج تحقیق با توجه به تفسیر آمیخته دو روش ارائه گردیده است.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش کیفی حاکی از آن است کـه معمـاری سـازمان استعداد محور به عنوان مقوله مرکزی در مدل پارادایمی قرار گرفته اسـت .
تاکنون پژوهش های زیـادی در مورد فرایند مدیریت استعداد انجام شده و همچنان نیز در حال انجام اسـت ولـی بیشـتر پژوهش های جدید نیز به پر کردن خلأهای موجود در زمینه مدلهای فرایندی مشغولاند و توجه چندانی به ایجاد یک الگوی جامع مدیریت اسـتعداد مبتنـی بـر نظـام نگهداشـت کارکنان نشده است .
در این پژوهش مقولـه هـای «حمایت شغلی »، «اعتماد سازمانی »، «استعداد سازمانی» و «به رسـمیت شـناختن اسـتعداد» بـه منزله شرایط زمینه ای در طراحی الگوی جامع مدیریت استعداد در صنعت هوایی ایران در نظر گرفته شده است .
در ایـن پـژوهش مقوله های «حمایت شغلی »، «اعتماد سـازمانی»، «اسـتعداد سـازمانی» و «بـه رسـمیت شـناختن استعداد» به منزله شرایط زمینه ای در طراحی الگوی جامع مدیریت استعداد در صـنعت هـوایی ایران در نظر گرفته شده است .
در پـژوهش حاضـر مقولـه هـای «قـرارداد روانشناختی» و «شوک های محیط کاری» به منزله شرایط مداخله گر در طراحی الگـوی جـامع مدیریت استعداد در صنعت هوایی ایران در نظر گرفته شده است .
در پژوهش حاضر مقوله های «بهبود فرایند مدیریت استعداد»، «بهرهوری سازمانی» و «حرفه گرایی منابع انسانی» به عنوان پیامـدهای استقرار الگوی جامع مدیریت استعداد در صنعت هوایی ایران در نظر گرفتـه شـده اسـت .
حال بر بنیـاد ایـن فرض که برگرفته و احصا شده از مصاحبه های صورت گرفته با مدیران عمده صـنعت هـوایی است ، پرسش این است که چه باید کرد؟ ساختار مدرن مدیریت استعداد مقولـه ای اسـت کـه ردپای آن در بیشتر مقوله ها و تشریح بنیاد آنها به نوعی دیده مـیشـود.