چکیده:
هدف: هدف این پژوهش بررسی و واکاوی چالش مفهومی، نقد تعریف، نقد پیش فرض ها و گزاره های نظری مفهوم سرمایه روان شناختی بوده و سعی کرد با ارائه تعریف و چارچوبی بومی- اسلامی، زمینه ای را برای سامان بخشی به این مفهوم، حداقل در جامعه دانشگاهی ایران، فراهم کند.
روش: در این پژوهش ضمن بهره گیری از روش مصاحبه مکتوب و مطالعه اسنادی، از روش تحلیل محتوا بهره گرفته شده است.
یافته ها: بر مفهوم «سرمایه روان شناختی» که در میان دانشمندان سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی به شدت فراگیر شده و غایتش شناخت مولفه های اصلی و اهرمی روان شناختی اثرگذار بر مزیت رقابتی پایدار و موفقیت سازمانی است، میان صاحب نظران این حیطه، اجماع کاملی وجود ندارد و نوعی پراکندگی در برداشت از مفهوم آن مشاهده می شود.
نتیجه گیری: با لحاظ نکات زمینه ای و فرهنگی و با استمداد از آموزه های بومی- اسلامی، به جای سازه متعارف سرمایه روان شناختی، چارچوبی اولیه معرفی می شود که به نظر نویسندگان می بایست زمینه ساز پژوهشهای آتی سرمایه روان شناختی در کشور باشد که می تواند اندیشه و عمل مدیران و کارکنان بخش دولتی و خصوصی ایران را در بهبود عملکرد و تعالی سازمانی ارتقا بخشد.
Objectives: The present article aims to study the ideas and opinions of Critical analyzing of psychological capital; and define a new way in organizing a normal native-Islamic model in Iranian universities.
Method: The method of the research is documentary interview and content analysis.
Results: The results of the article show no common idea on "psychological capital" among thinkers and they have different and scattered opinions. The final goal of psychological capital is to recognize the principal psychological features which are effective on permanent competitive preferences in organization.
Conclusion: The author of the article concludes suggesting a basic framework for future researches on psychological capital in country which will promote the practice and thought of managers and employees in governmental and private sections; instead of the currant psychological capital.
خلاصه ماشینی:
16 (لوتانز و همکاران، 2007؛ لوتانز و همکاران 2008/بی) Zho Creativity Wisdom Affective Capacities Work Engagement Psychological Well-Fare Psychological Ownership Flow Humor Social Capacities Gratitude Forgiveness Higher Order Capacities Spirituality Authenticity Courage لوتانز سرمایۀ روانشناختی را به این شکل تعریف میکند: حالت روانی مثبت و توسعهپذیر افراد، که دارای ویژگیهای ذیل است: (1) وجود اعتماد 1 (خودباوری 2 ) برای کار و اقدام به تلاش لازم به منظور موفقیت در وظایف چالشبرانگیز؛ (2) باور 3 مثبت(خوشبینی) برای موفقیت در زمان فعلی و در آینده؛ (3) ثابتقدم ماندن در مسیر هدف و در صورت نیاز، مسیریابی مجدد به سمت هدف (امید) به منظور کسب موفقیت؛ (4) پایداری در هنگام احاطه شدن با مشکلات و مواجه شدن با دشواریها، 4 بازآرایی روانی مجدد 5 و حتی فراتر از آن عمل کردن (تابآوری) برای نیل به موفقیت.
در نتیجه، نه تنها به اقدامات منسجمتر و یکپارچهتر منابع Who you are Jensen & Luthans Off the Shelf Competencies Best Practices The Norm انسانی نیازی جدی وجود دارد، بلکه به رویکردی(مانند سرمایۀ روانشناختی) نیاز است که گسترهای از اقدامات متنوع در جهت سرمایهگذاری در سازمان و منابع انسانی و توسعۀ رویکردهای کمنظیر را به خدمت گیرد».
شاید از همین رو، پریس- جونز 4 (2010)، سرمایۀ روانشناختی را ریشۀ دیگر سرمایهها (سرمایۀ اجتماعی، سرمایۀ انسانی و سرمایۀ فیزیکی و مالی) ذکر میکنند 5 : Higher Order Capitalizing McKnight & Chervany Preyce-Jones در نقد دیگر انواع سرمایهها، به فراخور کتب و مقالات متعددی نگاشته شده است.