چکیده:
در بازار رقابتی امروزی، منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب میشـوند. ازایـن رو، توجـه ویـژه ای بـه نقـش استعداد در سازمان معطوف شده است . از مهم ترین مقوله های مرتبط با استعداد، مدیریت بهینه جذب و نگهداشت استعدادهاسـت . هـدف این مطالعه ، شناسایی و رتبه بندی مهم ترین عوامل تاثیرگذار در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشـگاه اسـت . ایـن مقالـه یـک مـدل ارزیابی را مبتنی بر فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای رتبه بندی این عوامل به کار گرفته است . ایـن مطالعـه در دانشـگاه تهـران (به منزله بهترین دانشگاه کشور) انجام شد. بدین منظور، پرسش نامه مقایسه های زوجی طراحی و داده ها با استفاده از این پرسـش نامـه ، از روسای دانشکده ها جمع آوری شد. نتایج نشان داد که شاخص برند و شهرت دانشگاه و زیرشاخص الگوبودن در شبکه دانشگاهی، در بین شاخص ها و زیرشاخص های تعیین شده ، بیشترین تاثیرگذاری را در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران دارند.
خلاصه ماشینی:
پژوهش های مختلفی درخصوص بررسی عوامل مؤثر در نگهداشت افراد مستعد در سازمان انجام شده است .
فیلیپس و راپر (٢٠٠٩) در پژوهشی با هدف نشان دادن این موضـوع کـه مـدیریت اسـتعداد در بازارهای کار رقابتی امروز، عامل حیاتی در موفقیت سازمانی محسوب میشـود بـه نتیجـه دسـت یافتند که فرصت یادگیری و رشد و امتحان موارد جدید، به منزلۀ یکی از عوامل بـاقیمانـدن افـراد مستعد در سازمان است .
لـذا در ایـن پـژوهش سـعی شـده اسـت از نظرهای رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران و تکنیک های تصمیم گیـری چندشاخصـه ، بـه منظـور شناسایی و ارزیابی عوامل مـؤثر در جـذب و نگهداشـت اسـتعدادهای علمـی در دانشـگاه تهـران استفاده شود.
روش تحقیق هدف این مقاله ، رتبه بندی عوامل مؤثر در جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه تهران است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) نتیجه گیری هدف از این پژوهش ، شناسایی و رتبه بندی مهم ترین عوامـل تـأثیرگـذار در جـذب و نگهداشـت استعدادهای علمی در دانشگاه است .
نفـوذ برنـد کارفرمـا در تحقیقات اخیر تحت عنوان محرک کلیدی برای استراتژی جذب و نگهداشت در مدیریت اسـتعداد شناخته شده است (٦٥ :Ibid) که در این تحقیق نیز، به منزلۀ مهم ترین عامل شناسایی شد.
ازاین رو، مسئولان دانشگاه تهران باید به این امر توجه ویژه ای داشته باشند و سعی کننـد بـا برنامه ریزی دقیق و توجه به مباحث مدیریت استعداد، برند و شهرتی که طی سالیان دراز، برای این دانشگاه ایجاد شده است ، حفظ و روزبه روز به آن افزوده شود.