چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل کننده هویت سـازمانی در رابطـه سـرمایه روان شـناختی و رفتارهـای شـهروندی و انحرافـی کارمندان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز انجام شد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعـه آمـاری پـژوهش ٢١٠ نفـر از کارمندان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز بودند که با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیـری تصـادفی سـاده ، ١٣٣ نفر برای نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسش نامه از جمله : سرمایه روان شناختی ، هویـت سـازمانی ، رفتـار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آن ها با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننـده اسـتفاده شد. یافته ها حاکی از آن بودند که بین سرمایه روان شناختی و هویت سازمانی با بروز رفتارهای شهروندی و انحرافی در کارکنـان رابطـه وجود دارد. سرمایه روان شناختی و هویت سازمانی نیز رابطه مثبت و معناداری با هم دارند. همچنین ، نقش تعدیل کننده هویت سازمانی در رابطه بین سرمایه روان شناختی و کاهش رفتارهای انحرافی معنادار بود، اما نقش تعدیل کننده هویـت سـازمانی در رابطـه بـین سـرمایه روان شناختی و افزایش رفتارهای شهروندی تایید نشد.
خلاصه ماشینی:
به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسش نامه از جمله : سرمایۀ روان شناختی ، هویـت سـازمانی ، رفتـار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آن ها با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.
بر این مبنا در این پژوهش در پی پاسخ گویی به این پرسش هستیم کـه آیـا هویـت سازمانی و سرمایۀ روان شناختی در رفتار شهروندی و انحرافی در محیط کار در بین کارکنـان ادارٔە کل آموزش و پرورش البرز تأثیرگذار است ؟ مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای مدبرانۀ بخشی از کار کارکنان است که به اثربخشی سازمانی منجر می شود (٢٠١٥ ,Akturan &Acaray ).
نتایج بالا را میتوان این گونه تبیین کـرد که سرمایۀ روان شناختی به تنهایی و همراه تک تک مؤلفه های مثبت و سازندٔە خود میتواند با احساس هویت سازمانی مرتبط باشد؛ طبعا وقتی کارکنان خود را در رسیدن به اهـداف سـازمانی خودکارآمـد تصور کنند، با اراده و براساس طرح و برنامه برای رسیدن به اهـداف تـلاش مـیکننـد، درخصـوص تلاش های خود و آیندٔە سازمان ، خوش بین اند و درنهایت با انعطاف پذیری با مسائل برخورد مـیکننـد و در برابر سختیها و حتی خوشیها بردباری و تاب آوری از خود نشـان مـیدهنـد.
The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee organizational citizenship and deviance behaviors, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17(4), pp.