چکیده:
مسئلهی کلیدی برای هر سازمان، شناسایی ریسک های مختص آن سازمان است. در شرکت های دانش بنیان نیز از آنجا که مجموعهای از مهارتها، تواناییها و افراد متخصص در کنار هم هستند خلاقیت و نوآوری در این شرکت ها در اوج قرار میگیرد، لذا در توسعه فناوری و رونق اقتصادی جامعه نقش اساسی ایفا میکند، هدف اصلی این پژوهش تبیین رابطه بین انواع ریسکهای حوزه منابع انسانی با نوآوری تکنولوژیک در شرکت های دانشبنیان دارویی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان و مدیران عامل شرکت های دانش بنیان دارویی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه ریسک های حوزه منابع انسانی است و نوآوری تکنولوژیک میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای مختلف رگرسیون گام به گام و مدلسازی معادلات ساختاری به روش pls مورد بررسی و صحت سنجی قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که از میان مولفههای موثر بیشترین تاثیر را ریسکهای شکافهای مهارتی و پس از آن ریسکهای مالی، ریسکهای عملیاتی منابع انسانی، ریسکهای سرمایه انسانی و ریسکهای رفتاری داشته اند. همچنین در مرحله تحقیق بیشترین ریسک مربوط به شکافهای مهارتی، در مرحله توسعه بیشترین ریسک مربوط به ریسکهای عملیاتی منابع انسانی و در مرحله مهندسی بیشترین ریسک مربوط به ریسکهای رفتاری میباشد.
The main goal of this research also explains the relationship between the types of HR risks with technological innovation in pharmaceutical. The statistical population of this study consists of two knowledgeable sections of the subject and managers of knowledge based pharmaceutical companies. The methodology used to examine the documents, interviews, and methodology for obtaining expert opinions and extraction of the native model in the knowledge-based companies studied were used. The results of this research indicate that among the most effective components of human resource risks, technological innovation has had the greatest impact on the risks of skills gaps and then financial risks, human resource operational risks, human capital risks and behavioral risks that were tested by tests Different stepwise regression and structural equation modeling with smartpls software were investigated and verified. Also, in the research phase, the greatest risk associated with skill skeletons, at the development stage, is the highest risk associated with human resource operational risks, and at the engineering stage, the greatest risk is related to behavioral risks. Knowledge companies that are in the engineering phase, in terms of the growth cycle of the company in the maturity stage, are likely to begin to grow at this stage of maturity in the face of future risks and reengineering of the system. For these companies, behavioral risks have shown their importance, paying attention to current values and reviewing them, paying attention to current behavior among managers and employees, has shown great importance at this stage subsequently.
خلاصه ماشینی:
در شرکت هاي دانش بنيان نيز از آنجا که مجموعه اي از مهارتها، تواناييها و افراد متخصص در کنار هم هستند خلاقيت و نوآوري در اين شرکت ها در اوج قرار ميگيرد، لذا در توسعه فناوري و رونق اقتصادي جامعه نقش اساسي ايفا ميکند، هدف اصلي اين پژوهش تبيين رابطه بين انواع ريسک هاي حوزه منابع انساني با نوآوري تکنولوژيک در شرکت هاي دانش بنيان دارويي ميباشد.
مأموريت خاص اين سازمان هاي تخصصي، آن ها را به شدت نيازمند جذب ، نگه داشت و پرورش افراد توانمند در راستاي رسيدن به اهداف راهبردي خود مي نمايد و از آنجا که رويکرد دولت ايران با توجه به روندهاي جهاني به سمت حمايت از شرکت هاي نوآور و دانش بنيان است و از آنها حمايت هاي مالي و تسهيلاتي مينمايد، شناسائي، ارزيابي و مديريت ريسک توسعه تکنولوژي در اين بنگاه ها باعث افزايش موفقيت در نوآوري و سودآوري خواهد بود.
بنابراين با توجه به مطالب فوق سوال اساسي اين تحقيق عبارت است از الگوي مطلوب اين پژوهش چيست ، و آيا بين انواع ريسک هاي حوزه منابع انساني با نوآوري تکنولوژيک در شرکت هاي دانش بنيان دارويي ارتباط وجود دارد؟ ٢- مباني نظري و مروري بر پيشينه پژوهش ريسک در بسياري از کشورهاي درحال توسعه علاقه اندک عمومي به سرمايه گذاري در فعاليت هاي مولد اقتصادي مانعي اساسي در مسير رشد و در پي آن توسعه اقتصادي به شمار ميآيد (لطيف و اشميتز،٢٠١٠).
New York: The Conference Board يادداشت ها ١ Pfeffer ٢ Ernst & Young ٣ The Human Capital Institute ۴ The Intelligence Economist Unit (EIU) ۵ Young & Hexter ۶ Taplin and Schymyck ٧ Mahroum, Lazzaron ٨ Stevens and Burley ٩ Keizer et al.