چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک مدیریت با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی در شرکت های کوچک و توسط شرکت های فعال در اداره بندر امام خمینی می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت های کوچک و توسط شرکت های فعال در اداره بندر امام خمینی کارکنان که بالغ بر 162 نفر می باشند. اطلاعات مورد نیاز از سه پرسشنامه سبک مدیریت رنسیس لیکرت ( 1969 )، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (OHI) (1998) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1992 ) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون
چندگانه بااستفاده از نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج حاکی از آن است که بین سبک مدیریت استبدادی و سلامت سازمانی رابطه معنی داری و جود ندارد ولی بین سبک مدیریت خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین سبک مدیریت استبدادی و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین سبک مدیریت خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی با رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
جدول (٣): آزمون همبستگي رابطه بين سلامت سازماني با سبک مديريت مشاوره اي (به تصویر صفحه رجوع شود)162 براي آزمون اين فرضيه از آزمون معناداري r پيرسون استفاده شده است ، نتايج بدست آمده از اين آزمون بيانگر اين است که متغير سلامت سازماني و سبک مديريت مشاوره ايي رابطه مثبت و معناداري دارند ( ٠٠٥>p ,٠/١٩ =r)، مي باشد.
جدول (٨): آزمون همبستگي رابطه بين عملکرد شغلي با سبک مديريت مشارکتي (به تصویر صفحه رجوع شود)براي آزمون اين فرضيه از آزمون معناداري r پيرسون استفاده شده است ، نتايج بدست آمده از اين آزمون بيانگر اين است که متغير عملکرد سازماني و سبک مديريت مشاوره ايي رابطه معناداري وجود دارد( ٠٠١ بين عملکرد سازماني با سبکهاي مديريت رابطه وجود دارد.
بنابراين سبک هاي مديريت به طور کلي قادر به پيش بيني عملکرد شغلي مي باشد(٠/٠٤ >P و ٠/٩٦ = F) و نتايج نشان داده شد که سبک مديريت دلسوزانه (٠٠٥ بين سلامت سازماني با سبکهاي مديريت رابطه وجود دارد.
نتايج بدست آمده از اين آزمون فرضيه ٢-٢- بيانگر اين است که بين متغير عملکرد شغلي و سبک مديريت دلسوزانه رابطه معناداري وجود دارد.
نتايج بدست آمده از اين آزمون فرضيه ٢-٣- بيانگر اين است که متغير عملکرد سازماني و سبک مديريت مشاوره ايي رابطه معناداري وجود دارد.
همچنين نتايج بدست آمده از اين آزمون فرضيه ٢-٤-سبک هاي مديريتي و عملکرد شغلي بيانگر اين است که متغير عملکرد سازماني و سبک مديريت مشاوره ايي رابطه معناداري وجود دارد.