خلاصه ماشینی:
من بر این باورم که مزایای خاتمهء خدمت کارکنان با سابقه برای فراگرد بنای پشتوانهء مالی نقطهء آغازین خوبی در کشورهای در حال توسعه است.
هر زمان که تفاوت بین پرداخت مزایای خاتمهء خدمت کارکنان با سابقه و ذخیرهء ریاضی مثبت باشد کارفرما هنوز برای این مابه التفاوت مسؤول است و باید آن را به کارمند پرداخت کند.
(1)مفهوم مسؤولیت امروزه هزاران کارفرما وجود دارند که به نظر میرسد در مقابل میلیونها نفر از کارکنان خود(بیش از چهار میلیون نفر)برای مزایای خاتمهء خدمت کارکنان با سابقه مسؤولیت داشته باشند: -آیا کارکنان حق انتخابی برای سرمایهگذاری ذخایر مالی خود دارند؛ -آیا کارفرما در زمینهء مدیریت نظیر مدیریت چنین مسؤولیتها و تعهدات دراز مدت و احتمالی تجربه دارد؛ -آیا سازمان و تشکیلاتی وجود دارد که در امر مدیریت مالی ناشی از مسؤولیت، خدمات مشاوره یا نظارت ارائه کند؛و -آیا سازمانی وجود دارد که برای اعسار داراییها در مقابل مسؤولیتهای مربوط، کنترل و نظارت داشته باشد؟ متأسفانه،پاسخ تمام این پرسشها«منفی»است.
سیستم پیشنهادی فرض میکند که این مسؤولیت،یک مسؤولیت اجتماعی است و باید ذخایر کافی برای آنها در ترازنامه در نظر گرفته شود.
-بحث خود را با یادآوری این نکته به پایان میرسانم که هدف من تنها به اشاره به چند عنوان از بحث گسترده و مشکل اساسی بود که در زمینهء نظام مستمری وجود دارد و مورد توجه همگان است و بویژه ارائه دیدگاهی در مورد موضوعی که به سرعت در حال گسترش است و چشم به راه آینده.