چکیده:
حفظ و ارتقای منزلت کارکنان یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف از پژوهش حاضر تحلیل کیفی نتایج پژوهشهای انجام شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمانها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خودارزیابی و برنامهریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 146 منبع اولیه یافت شده، تعداد 42 منبع انتخابشده و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرمافزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل گردید. بعد از پالایش و دستهبندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، به 4 بعد، 15 مؤلفه و 49 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان دست یافته شد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد محیطی است.
Maintaining and upgrading employee's dignity is one of the organizational requirements for their satisfaction and motivation. The purpose of the present research is to analyze the results of research on employee's dignity in order to enable organizations to self-assess and plan their employees. For this purpose, according to the quality methodology, which is one of the most promising methods, after the initial search and finding and refining the resources related to the status of employees, by using a critical evaluation method, from 146 sources found, 42 sources were selected and then Using qualitative analysis of documents using the Atlas software, 224 primary codes were obtained. After refining and re-categorizing the initial codes by the research team, four dimensions, 15 components and 49 indicators were obtained in relation to employee status. The main dimensions of employee's dignity include personal dimension, occupational dimension, organizational dimension and environmental dimension.Organizations can use these indicators to promote their employee's dignity.
خلاصه ماشینی:
برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش های فرامطالعه است ، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان ، با روش ارزیابی حیاتی، از ١٤٣ منبع اولیه یافت شده ، تعداد ٣٩ منبع انتخاب و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم افزار اطلس .
Prestige الزامات قانونی است ، این پژوهش درپی ارائه جمع بندی الگوها و نظریات مختلف در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق به شناسایی ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده منزلت کارکنان دست یابد تا از این طریق بتوان برای ارتقای ابعاد مختلف آن برنامه ریزی کرد.
پیشینه مطالعات پیرامون منزلت کارکنان در داخل و خارج از کشور (رجوع شود به تصویر صفحه) روش شناسی پژوهش فراترکیب روش این تحقیق ، کیفی است که با استفاده از فراترکیب انجام شده است .
فراترکیب با فراهم کردن یک نگرش نظام مند برای پژوهش گران ازطریق ترکیب پژوهش های کیفی مختلف به کشف موضوع ها و استعاره های 1 Meta-Study 2 Meta - Theory 3 Meta - Method 4 Meta – Synthesis 5 Meta - Analysis جدید و اساسی می پردازد و با این روش ، دانش جاری را ارتقا داده و یک دید جامع و گسترده ای را نسبت به مسائل به وجود می آورد.
با بررسی پژوهش های پیشین در زمینه منزلت کارکنان و با استفاده از روش فراترکیب میتوان این گونه نتیجه گیری کرد که منزلت کارکنان از چهار بعد: شخصی، شغلی، سازمانی و اجتماعی تشکیل شده و از آنها تأثیرپذیر است .