چکیده:
ازآنجاکه اختلالات رفتاری و روانی منابع انسانی، تاثیر به سزایی بر افت عملکرد سازمانی آنها دارد، پدیده سلامت روانی اهمیت جدی داشته و برنامهریزی برای تامین بهداشت روانی از سویی به سلامت روانی- اجتماعی کارکنان و از سوی دیگر به پیشبرد اهداف توسعه صنعتی و تولیدی سازمان کمک مینماید. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی در شرکت نورد و لوله اهواز است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث شیوه گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی از نوع تحلیل علی است. حجم نمونه مورد نظر برای این تحقیق تعداد ۲۶۰ نفر بود. دادههای گردآوری شده از ۲۸۰ پرسشنامه توزیع شده میان آنها به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده از طریق نرمافزار Smart-PLS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج بهدست آمده نشان داد که عدالت سازمانی بر سلامت روانی و بخشودگی بین فردی تاثیر معنادار و مثبت دارد. بخشودگی بین فردی بر سلامت روان کارکنان تاثیر مثبت و معناداری را نشان داد. همچنین بخشودگی بین فردی نقش میانجی بین عدالت سازمانی و سلامت روان را ایفا میکند.
خلاصه ماشینی:
انرایت و همکارانش ، بر این باورند که بخشودگی در چارچوب عدالت رخ می دهد (برای مثال ، زمانی که فرد آسیب دیده ، بر این بـاور باشـد کـه عـدالت در خـدمت وی است )، از ایـن رو بخشـودگی مبتنـی بـر اسـتدلال ، مـوازی بـا عـدالت فـرض مـی شـود ) ,Denham, Neal, Wilson .
در پژوهش حاضر عدالت سازمانی به عنوان متغیر مسـتقل و بخشـودگی متغیـر میـانجی و سلامت روان به عنوان متغیر وابسـته در نظـر گرفتـه شـده اسـت و اهـداف اصـلی تحقیـق بررسـی نقـش واسـطه بخشودگی در رابطه بین عـدالت سـازمانی و سـلامت روانـی کارکنـان شـرکت نـورد و لولـه اهـواز مـی باشـد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق از آن جایی که هدف پژوهش تعیین روابط علی میان متغیرهای عدالت سازمانی، بخشـودگی بـین فـردی و سلامت روان می باشد؛ پس این تحقیق از نظـر هـدف کـاربردی و از نظـر شـیوه گـردآوری اطلاعـات تحقیـق توصیفی از نوع همبستگی است .
همچنین اثر غیر مستقیم عدالت سازمانی بر سـلامت روانی با نقش میانجی بخشودگی کارکنان با توجه به مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل کـه برابـر بـا ٣/٣٦ شد و به دلیل بیشتر بودن از ١/٩٦ می توان اظهار داشت که در سطح اطمینان ٩٥ درصد، تأثیر متغیـر بخشـودگی بین فردی در رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت روانی معنادار است .