چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی عوامل تعیین کننده مشارکت مدیران در شکل گیری خط مشی می باشد. این پژوهش برحسب طبقه بندی بر مبنای روش از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه افرادی که در مدیران شهرداری زنجان و مدیران شهرداری های مناطق شهر زنجان و اعضای شورای شهر زنجان که جمعا به تعداد 130 نفر هست نمونه آماری موردنظر برابر با 122 نفر روش نمونه گیری تصادفی نسبی استفاده شده است. پرسشنامه مورداستفاده، از دو بخش اصلی ،بخش اول مربوط به ویژگی های فردی و بخش دوم از پرسشنامه محقق ساخته 43 سوال که شامل اختیارات مدیر با سه مولفه و 18 گویه،
شاخص های صلاحیت مدیران با 3 مولفه و 14 گویه و انتظارات شخصی مدیران با 3 گویه، انتظارات ذینفعان 4 گویه و مشارکت مدیران فرصتطلب با 4 گویه و بهصورت طیف لیکرت پنج گزینه ارزیابی شد. در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در آمار استنباطی از روش تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده نموده ایم. یافته های تحقیق نشان می دهد که صلاحیت مدیران بر مشارکت مدیران فرصتطلب که بهدنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 0/46 واریانس مربوط به صلاحیت مدیران و مشارکت در شکلگیری خط مشی گذاری تبیین میشود و بر اساس آزمون فریدمن اداری بیشترین رتبه و منابع انسانی کمترین رتبه و مالی در رتبه دوم قرار دارد. اختیارات مدیران بر مشارکت مدیران فرصت طلب که به دنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.که 0/52 واریانس مربوط به اختیارات مدیران و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین میشود و بر اساس آزمون فریدمن ادراکی بیشترین رتبه و انسانی کمترین رتبه و انسانی در رتبه دوم قرار دارد. انتظارات ذینفعان بر مشارکت مدیران فرصت طلب که بهدنبال برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 0/03 واریانس مربوط به انتظارات ذینفعان و مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود ضرایب رگرسیون متغیر پیشبین نشان می دهد که انتظارات ذینفعان میتواند واریانس مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری را تبیین نماید.انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب که به دنبال فرصت برای مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که0/067 واریانس مربوط به انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب و مشارکت درشکل گیری خط مشی گذاری تبیین می شود ضرایب رگرسیون متغیر پیشبین نشان میدهد که انتظارات شخصی مدیران فرصت طلب می تواند واریانس مشارکت در شکل گیری خط مشی گذاری را تبیین نماید.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق نشان می دهد که صلاحیت مدیران بر مشارکت مدیران فرصتطلب که بهدنبال فرصت برای مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری هستند رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که 46/0 واریانس مربوط به صلاحیت مدیران و مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری تبیین میشود و بر اساس آزمون فریدمن اداری بیشترین رتبه و منابع انسانی کمترین رتبه و مالی در رتبه دوم قرار دارد.
نتیجهگیری پژوهشی: با توجه به رد فرض صفر و قبول فرض خلاف، با 99 درصد اطمینان نتیجه میگیریم که صلاحیت مدیران بر مشارکت مدیران فرصتطلب که بهدنبال فرصت برای مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (به تصویر صفحه رجوع شود ) جدول ۶: خلاصه ضریب همبستگی، تعیین و مجذور صلاحیت مدیران و مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری مقدار آماره دوربین-واتسون خطای استاندارد برآورد مجذورضرایب رابطه چندگانه تعدیل شده (AdjustedR2 مجذور ضرایب رابطه چندگانه (R2) ضرایب رابطه چندگانه (R) متغیرهای پیشبین 75/1 05/2 454/0 468/0 684/0 صلاحیت مدیران و مشارکت جدول ۶ نشان میدهدکه 46/0 واریانس مربوط به صلاحیت مدیران و مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری تبیین میشود.
نتیجهگیری پژوهشی: با توجه به رد فرض صفر و قبول فرض خلاف، با 99 درصد اطمینان نتیجه میگیریم که بین انتظارات ذینفعان بر مشارکت مدیران فرصتطلب که بهدنبال فرصت برای مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
نتیجهگیری پژوهشی: با توجه به رد فرض صفر و قبول فرض خلاف، با 99 درصد اطمینان نتیجه میگیریم که بین انتظارات شخصی بر مشارکت مدیران فرصتطلب که بهدنبال فرصت برای مشارکت در شکلگیری خطمشی گذاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.