چکیده:
همه کشورها ارتقای بهره وری را به عنوان یکی از راهکارهای مهم تامین رشد اقتصادی و
افزایش رقابت پذیری صنایع، مورد توجه قرار داده اند، طوری که کشورهای صنعتی و
توسعه یافته، بخش چشمگیری از رشد تولید خود را از این طریق به دست آورده اند. در این
مقاله، تاثیر سرمایه انسانی بر بهره وری کل عوامل تولید در صنایع متوسط و بزرگ ایران
طی دوره زمانی 1374 الی 1386 بررسی شده است.بدین منظور ابتدا با استفاده از نرم
افزارDEAP،شاخص مالم کوئیست(به عنوان شاخصی برای بهره وری کل عوامل)،
تغییرات کارایی ناشی از مدیریت، و از مقیاس و تغییرات فناوری برای صنایع متوسط
بزرگ کشور محاسبه شده، سپس با استفاده از روش پانل پویا(روش AB)به تحلیل
تغییرات شاخص مالم کوئیست در ارتباط با تغییرات کارایی ناشی از مدیریت، تغییرات
کارایی ناشی از مقیاس و تغییرات تکنولوژی پرداخته شده است. یافته های پژوهش حاکی
از آن است که تغییرات بهره وری صنایع متوسط و بزرگ کشور طی دوره مورد بررسی
بیشتر متاثر از بهبود کارایی فناوری و بهبود کارایی ناشی از مدیریت به عنوان سرمایه
انسانی بوده است.
Productivity improvement as one of the important strategies of ensuring economic growth and increasing competitiveness of industries is considered by all countries. So that industrial and developing countries have obtained a considerable part of their production growth in this way. In this study, the effect of human capital on total factor productivity of Iranian medium and large industries is investigated over the period of 1995-2007. First Malmquist TFP index, management efficiency changes, scale efficiency changes and technological changes were measured for the industry using DEAP software. Then Malmquist index changes in relation to management efficiency changes, scale efficiency changes and technological changes have been analyzed using dynamic panel methods (method AB). Research findings suggest that changes in productivity of medium and large industries have been most affected by the performance improvement, and technological and management changes.
خلاصه ماشینی:
بـدين منظـور ابتـدا بـا اسـتفاده از نـرم افزارDEAP ، شـاخص مـالم کوئيسـت (بـه عنـوان شاخصـي بـراي بهـرهوري کـل عوامـل )، تغييرات کارايي ناشي از مديريت ، و از مقياس و تغييـرات فنـاوري بـراي صـنايع متوسـط و بزرگ کشور محاسـبه شـده، سـپس بـا اسـتفاده از روش پانـل پويـا (روش AB) بـه تحليـل تغييرات شاخص مالم کوئيست در ارتباط بـا تغييـرات کـارايي ناشـي از مـديريت ، تغييـرات کارايي ناشي از مقياس و تغييرات تکنولوژي پرداخته شده است .
در بخش پنجم با استفاده از دادههاي تابلويي طي دورة ١٣٨٦-١٣٧٤ که از منابع آماري مرکز آمار ايران فراهم شده است ، به بررسي تـأثير سـرمايۀ انساني بر بهرهوري کل عوامل توليد در صنايع متوسط و بزرگ ١ ايران، بر حسب طبقه بنـدي ١.
بنـابراين بـا توجـه بـه مباحث نظري ارائه شده و مروري بر مطالعات انجام شده (به ويژه مطالعـات امـامي ميبـدي و همکاران (١٣٨٨) و موسوي ايليايي (١٣٨٢)، ميتوان بهرهوري کل و اجزاي آن را براسـاس رابطه زير بيان کرد: (به تصویر صفحه رجوع شود) با لگاريتم گيري از رابطۀ (١٠) خواهيم داشت : (به تصویر صفحه رجوع شود) با ديفرانسيل گيري از رابطۀ فوق، مدل زير را خواهيم داشت : (به تصویر صفحه رجوع شود) که در آن انديس هاي i و t به ترتيب گوياي گروه صنعتي و سال است و Pech تغييرات کارايي ناشي از مديريت ، Techch تغييرات تکنولوژيکي، TFPch تغييـرات بهـرهوري کـل عوامل و Sech تغييرات کارايي ناشي از مقياس است .