چکیده:
این مقاله، تئوری نمایندگی و کاربرد آن در موضوعات حسابداری مدیریت را بررسی می نماید. در مقاله قبلی [6]، نحوه تدوین مدل های نمایندگی برای غلبه بر مسائل انگیزشی حاصل از مشکلات نمایندگی تشریح و نتایج تئوری نمایندگی در قالب مدلی ریاضی برای تدوین قرارداد استخدامی نماینده (مدیر) بیان گردید. بر مبنای این قرارداد، سیستم ارزیابی عملکرد، معیار سنجش عملکرد مبنای پاداش نماینده و شکل تابعی که معیارهای سنجش عملکرد را با پاداش نماینده مرتبط می کند، مشخص می شود. در این مقاله شکل خطی و غیرخطی قراردادهای پاداش و مزایا و معایب معیارهای سنجش عملکرد مبتنی بر حسابداری و معیارهای مبتنی بر سهام شرکت توصیف می شود. همچنین، در خصوص قراردادهای بلندمدت پاداش و مدل های نمایندگی چند دوره ای بحث می شود. این مقاله اشاره دارد که سیستم ارزیابی عملکرد برای هر قرارداد استخدام نماینده در جهت دستیابی به حداکثر مطلوبیت هر دوی صاحبکار و نماینده با توجه به شرایط استراتژیک شرکت، نگرش های نماینده درباره ی عواملی نظیر سود، ریسک، تلاش، افق زمانی و همچنین اثرات فرهنگی، منحصر به فرد می باشد. در پایان نمونه هائی از تصورات رایج غلط در خصوص مدل های نمایندگی و زمینه هایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
این مقاله اشاره دارد که سیستم ارزیابی عملکرد برای هر قرارداد استخدام نماینده در جهت دستیابی به حداکثر مطلوبیت هر دوی صاحبکار و نماینده با توجه به شرایط استراتژیک شرکت، نگرشهای نماینده دربارهی عواملی نظیر سود، ریسک، تلاش، افق زمانی و همچنین اثرات فرهنگی، منحصر به فرد میباشد.
معادلهي بالا نشاندهندهي اين است كه شكل قرارداد بهينه وابسته به سه عامل است: الف) اينكه محدوديت حداقل حقوق و پاداش، هميشه وجود داشته باشد ب) شكل تابع مطلوبيت نماينده و ج) تابعي كه تعيين كند چگونه رفتار نماينده، توزيع احتمال بازده را متاثر ميكند .
پس ميتوان به اين نتيجه رسيد كه تحدب قرارداد براي تهاتر ريسكگريزي نماينده بهكار رفته تا اينكه وي را تحريك به موازنهي ريسك و بازده منطبق با سطح مد نظر صاحبکار بيطرفِ نسبت به ريسک نماید [12].
قراردادهاي خطي در مقابل قراردادهاي غيرخطي يك انتقاد از رويكرد قرارداد بهينه تشريح شده در بالا اين است که شكل قرارداد، نسبت به مفروضات خاصِ تابع مطلوبيت نماينده و زمينهي اقتصادي كه مدير در آن فعاليت ميكند، بسيار حساس ميباشد.
براي انجام اين كار، فرضهاي اضافي زير را ميپذيريم: الف) ساختار قرارداد بايستي تضمين نمايد كه بازدهي نماينده s(x) و بازدهي صاحبکار x- s(x)، نسبت به x (بازدهي شرکت) غيرنزولي باشند ب) توزيع بازده، ويژگي نسبت احتمال يكنواخت ( MLRP) را فراهم مينمايد.
D. Shields (Handbook of Management Accounting Research,Volume 1, part 2, chapter 8) Netherlands, Elsevier Ltd. Agency Theory, compensation contracts shape and multiperiod Agency models Translate and compile: Mehdi Filsaraei1, Hojatollah Atashi Golestani2 1.
Keyword: Agency Theory, Management Accounting, incentive contracts, performance measures, bonus