چکیده:
هدف از این پژوهش، فهم تجربه¬های زیسته کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد از آموزش¬های سازمانی است که با رویکرد کیفی و روش پدیدارشناسی انجام شده است. ابزار جمع¬آوری اطلاعات، مصاحبه عمیق است که مشارکتکنندگان در مصاحبه، به صورت هدفمند انتخاب شدند. حجم نمونه با توجه به اشباع نظری تعیین شد که تعداد نهایی شرکتکنندگان در مصاحبه 9 نفر از کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد بودند. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که کارکنان، آموزش را به عنوان حقی انسانی و پدیده¬ای در هم تنیده با دیگر جوانب مدیریت منابع انسانی تجربه کرده¬اند. تجربه آموزش¬های غیرحرفه¬ای و ناظر به نیازهای فردی آنان نیز، نشان می¬دهد که آموزش¬ها در سازمان، لزوما به آموزش¬های حرفه¬ای محدود نمی¬شود و آموزش¬های ناظر به نیازهای فردی و عمومی آنها موجب رضایت بیشتر آنان خواهد شد. در نهایت در این پژوهش، مدلی اکتشافی از آموزش سازمانی در دانشگاه فردوسی مشهد به دست آمد.
خلاصه ماشینی:
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انساني Quarterly Journal of Training & Development of سال سوم، شماره ٩، تابستان ١٣٩٥، ٦٦-٤٧ Human Resources Vol. 3, No 9, 2016, 47-66 پديدارشناسي آموزشهاي سازماني: تجربه زيسته کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد ١ سميه ابراهيمي کوشک مهدي *٢ رقيه فاضل ٣ محمدرضا آهنچيان (تاريخ دريافت : ١٣٩٤/١٢/٠٨؛ تاريخ پذيرش: ١٣٩٥/٠٥/١٢) چکيده هدف از اين پژوهش ، فهم تجربه هاي زيسته کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد از آموزشهاي سازماني است که با رويکرد کيفي و روش پديدارشناسي انجام شده است .
محيط حمايتي که در آن مدير سازمان از آموزش کارکنان حمايت کند، آموزش براي همه افراد سازمان از بالاترين سطح مديريت و کارکنان عضو هيئت علمي گرفته تا کارکنان سطوح پايين و خدماتي، وجود داشته باشد، در فرهنگ سازماني، عدم ادراک از آموزش به عنوان يک کالاي لوکس ، پرکننده اوقات بيکاري و اتلاف کننده وقت مفيد کاري، انساني بودن نگاه مديران به کارکنان و درک نياز آنها به آموزش، توزيع فرصت هاي آموزشي ، بدون تبعيض ميان کارکنان عضو هيئت علمي و غير هيئت علمي و تبيين اهميت و ضرورت آموزشها از سوي مديريت براي کارکنان که موجب رضايت و تحمل بيشتر، افزايش خلاقيت و فهم دانش چگونگيها ميشود، از نکات مهمي است که در فرهنگ سازماني به آن اشاره شده است .
از پر بسامدترين مضامين مطرح شده در مصاحبه هاي اين پژوهش بود که آموزش يک حق انساني براي کارکنان سازمان است .