چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمّی است. جامعة آماری پژوهش استادان هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهراناند؛ با استفاده از محاسبة حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی- خوشهایِ چندمرحلهای، هفتصد نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند که همگی اعضای هیئتعلمی تماموقتاند. بهمنظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامة استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو، خرد سازمانی براون و گرین، و فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحرافمعیار، و آماره های چولگی و کشیدگی از طریق نرمافزار Spss-21 انجام شد و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامهـ شامل پایایی، روایی همگرا، و روایی واگراـ بررسی شد. از ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد درجة تناسب مدل ارائهشده با توجه به مؤلفههای پژوهش مناسب است؛ همچنین، رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیر دارد.
The aim of this study was to evaluate the impact of transformational leadership on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were full-time members. To collect the data, three standard questionnaires were used include transformational leadership by Bass & Avlio (2000), organizational wisdom by Brown & Greene (2006) and organizational culture by Dennison (2000). data were described through the mean, standard deviation, .. by SPSS-21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that transformational leadership has significant impact on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.
خلاصه ماشینی:
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدٔە اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٥/٩/١٩؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٦/٢/٢٨) چکیده این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر خرد سازمانی بـا نقـش میـانجی فرهنـگ سـازمانی در دانشـگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد.
نتایج نشان داد درجـۀ تناسـب مـدل ارائـه شـده بـا توجـه بـه مؤلفه های پژوهش مناسب است ؛ همچنین ، رهبری تحول آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیر دارد.
بنابراین ، با توجه به آنچه گفته شد، هدف از این پژوهش تأثیر رهبری تحول آفـرین بـر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران است .
com 1 رهبری میتواند به تعالی سازمانی، از میان سبک های مختلف رهبری و رهبری تحول گرا، منجـر شود، بهترین گزینه برای ایجاد خرد سازمانی است و فرایندی است که در آن رهبـران سـازمان و کارکنان یکدیگر را به سمت اخلاق مداری و انگیزه سوق میدهند و درواقع همـۀ اعضـای یـک سازمان میتوانند بـر یکـدیگر اثـر بگذارنـد (٧٣٩-٧٣٧ :٢٠١٧ ,.
بر این اساس ، در این مطالعه تلاش میشود تا به ایـن سؤالات پاسخ داده شود کـه بـا توجـه بـه نقـش فرهنـگ در دانشـگاه آزاد اسـلامی رهبـری تحول آفرین چه تأثیری در خرد سازمانی اعضای هیئت علمی این دانشگاه خواهد داشت ؟ مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق مفهوم رهبری تحول آفرین را نخست برنز مطرح کرد و درنتیجۀ تحقیقـات توصـیفی او در مـورد رهبران سیاسی ارائه شد (١٩٧٨ ,Bernz).