چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی−همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 500 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 217 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990)، نوآوری سازمانی پنیادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری مدظلهالعالی در پیام نوروزی سال 1395 بود، استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار 2 PLS Smart در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید؛ در بخش دوم، ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شدند. نتایج تحقیق نشان داد، تعهد سازمانی و مؤلفههای آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و همچنین نوآوری سازمانی و مؤلفههای آن شامل تولیدمحوری، فرایندمحوری و سازمانمحوری بر اقتصاد مقاومتی از دیدگاه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران تأثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990)، نوآوری سازمانی پنیادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری مدظلهالعالی در پیام نوروزی سال 1395 بود، استفاده شد.
از اینرو محققان در این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین اقتصاد مقاومتی و تعهد سازمانی و نوآوری در پی پاسخگویی به این سؤال اساسی هستند که آیا بین اقتصاد مقاومتی و تعهد سازمانی و نوآوری رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ به این ترتیب در بخش اول مبانی نظری مورد بررسی قرار گرفته و در انتهای این بخش فرضیههای پژوهش مطرح میگردند؛ بخش دوم، مدل مفهومی تحقیق ارائه میشود؛ در بخش سوم مباحث روششناسی و یافتههای آماری ارائه میگردند و در نهایت در بخش چهارم؛ نتیجهگیری، محدودیتهای تحقیق و ارائه پیشنهادات با توجه به نتایج تحقیق برای پژوهشگران و مدیران سازمان مطرح میشود.
جدول 5: آزمون تی تک نمونهای به منظور بررسی وضعیت موجود تعهد سازمانی، نوآوری سازمانی و مؤلفههای آنها و همینطور اقتصاد مقاومتی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همانگونه که در جدول مشاهده میشود، سطح معناداری در همه متغیرها کمتر از یکصدم میباشد بنابراین میتوانیم بگوییم بین میانگین مشاهده شده و میانگین مورد انتظار تفاوت وجود دارد؛ اما با توجه به اینکه حد بالا و پایین فاصله اطمینان هر دو مثبت میباشد، میتوان گفت مؤلفههای پژوهش در وضعیت مطلوبی قرار دارند.
این ضریب به دست آمده بیانگر آن است که متغیرهای شناسایی شده از ادبیات شامل نوآوری و تعهد سازمانی به خوبی قابلیت پیشبینی متغیر وابسته یعنی اقتصاد مقاومتی را دارد و روی هم رفته به میزان 62 درصد قابلیت پیشبینی آن را دارند.