چکیده:
هدف از این پژوهش، پیشبینی ابعاد سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان بود. جامعه شامل کلیه کارکنان اداری شرکت گاز شهر اصفهان در سال 93-1392 بود، که از بین آنها به شیوه تصادفی طبقهای تعداد 260 کارمند بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای اندازهگیری شامل پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه (خانزاده،1389)، پرسشنامه عملکرد فردی (پاترسون،1970)، پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت،1990) و پرسشنامه سلامت عمومی (گلدبرگ، 1998) بودند. دادهها با استفاده از تحلیل رگرسیون گامبهگام تحلیل شدند. یافتههای گام آخر تحلیل رگرسیون گامبهگام نشان داد که متغیر روابط سازمانی از ابعاد نظام تشویق و تنبیه قادر به پیشبینی معنادار سلامت عمومی است و 7/4 درصد از واریانس سلامت عمومی را تبیین میکند (01/0>p).
خلاصه ماشینی:
واژههای کلیدی: نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی، عملکرد سازمانی، سلامت عمومی، شرکت گاز اصفهان Prediction of General Health of Esfahan Gas Company's Employees By Encouragement and Punishment System, Individual and Organizational Performance Noushin Ghomi.
Esfahan Gas Company,Isfahan,Iran Abstract The purpose of the this research wasthe prediction of general health for the employees of Esfahan Gas Company using encouragement and punishment system and individual-organizational performance.
لذا با توجه به طرح مبانی نظری و پیشینة مطرح شده و هدف پژوهش حاضر، فرضیات زیر مورد بررسی قرار گرفتهاند: فرضیة اول: نظام تشویق و تنبیه قادر به پیشبینی سلامت عمومی کارکنان است.
بهمنظور پیشبینی سلامت عمومی کارکنان (متغیر ملاک) با استفاده از ابعاد متغیرهای پیشبین (نظام تشویق و تنبیه: تشویق، تنبیه، روابط سازمانی؛ عملکرد فردی: شخصیت، مدیریت عملکرد، ارزشهای اخلاقی؛ عملکرد سازمانی: توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، محیط) از روش تحلیل رگرسیون گامبهگام استفاده شد که نتایج آن در جدول 1 آمده است.
این نتایج نشان میدهد که متغیر روابط سازمانی با ضریب بتای استاندارد 218/0 به صورت معناداری قادر به پیشبینی سلامت عمومی کارکنان است (01/0>p).
بحث و نتیجهگیری هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان بود.
از آنجا که در این پژوهش تأثیر نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان مورد تأیید قرار گرفت با بررسی عوامل مؤثر بر سلامت عمومی کارکنان، میتوان به میزان سلامت عمومی پی برد و با رشد عوامل مؤثر بر سلامت، کارایی افراد را افزایش داد.