چکیده:
در عصر حاضر سازمانهای نظامی غالباً در محیطهایی متشنج و با سرعت تغییرات بالا انجاموظیفه میکنند، از اینرو این سازمانها بهمنظور تحقق هدف نهایی خود یعنی ایجاد امنیت در وهله اول نیازمند رصد مداوم محیط استراتژیک، شناسایی و شناخت فرصتها و تهدیدات دشمنان بالقوه و بالفعل و سپس اتخاذ راهبردها و تصمیمات هوشمندانه میباشند، رویکردی که از آن تحت عنوان تفکر راهبردی یاد میشود. به عبارتی تفکر راهبردی برای یگانهای نظامی در قالب مفهومی گستردهتر از حوزه کسبوکار به ضرورتی انکارناپذیر تبدیلشده است، موضوعی که در تحقق آن انعطافپذیری منابع انسانی نقش اساسی ایفا مینماید. پژوهش حاضر باهدف بررسی نحوه تأثیرگذاری انعطافپذیری منابع انسانی بر تفکر راهبردی انجامشده است. این مطالعه کاربردی، ازلحاظ ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی میباشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده فرماندهان و مدیران عالی ستاد فرماندهی یکی از نیروهای چهارگانه ارتش جمهوری اسلامی ایران به تعداد 85 نفر میباشد؛ که با توجه به محدود بودن تعداد پاسخگویان، کلیه نفرات بهعنوان نمونه در نظر گرفتهشدهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه انعطافپذیری منابع انسانی رایت و اسنل و پرسشنامه محقق ساخته تفکر راهبردی استفادهشده است. روایی پرسشنامهها بر اساس نظرات خبرگان و نخبگان (روایی صوری) و تحلیل عاملی اکتشافی (تناسب سؤالات با سازهها) بررسی گردید. پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین انعطافپذیری منابع انسانی و تفکر راهبردی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. یافتههایی که ضروری است در برنامهریزیهای نیروهای مسلح مدنظر قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
com :رایانامه چکیده در عصر حاضر سازمانهای نظامی غالباً در محیطهایی متشنج و با سرعت تغییرات بالا انجاموظیفه میکنند، از اینرو این سازمانها بهمنظور تحقق هدف نهایی خود یعنی ایجاد امنیت در وهله اول نیازمند رصد مداوم محیط استراتژیک، شناسایی و شناخت فرصتها و تهدیدات دشمنان بالقوه و بالفعل و سپس اتخاذ راهبردها و تصمیمات هوشمندانه میباشند، رویکردی که از آن تحت عنوان تفکر راهبردی یاد میشود.
انعطافپذیری منابع انسانی Human resources flexibility با توسعه قابلیتهای سرمایههای انسانی، تجهیز بهتر کارکنان، تسهیل فرآیندهای مدیریت و فراهم آوردن قابلیت انطباق کارکنان با تغییرات محیطی (بابا شاهی وهمکاران، 1393)، باعث ایجاد و تسهیل دسترسی به گزینههای راهبردی در سازمانها میگردند (کانله Kunle، 2013).
به عبارتی در شرایط متلاطم و پیچیده کنونی و با توجه به نقش و جایگاه ممتاز منابع انسانی در عرصه دفاعی امنیتی به نظر میرسد انعطافپذیری منابع انسانی بهعنوان میزان بهرهمندی منابع انسانی سازمانها از مهارتها و الگوهای رفتاری لازم برای اتخاذ بهترین تصمیمات در محیط متلاطم و همچنین بهرهگیری سازمان از مناسبترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی برای مدیریت بهینه این منابع میتواند تأثیر مثبتی در تبیین تفکر راهبردی ایفا نماید.
ازاینرو پژوهشهای فراوانی در این حوزه صورت گرفته است که نتایج برخی از آنها مؤید تأثیر مثبت انعطافپذیری منابع انسانی بر کارکردهای سازمانی از قبیل؛ عملکرد (مارتین و همکاران Martín et al، 2008؛ نقوی و همکاران، 1391؛ ماریا خوزه و همکاران، 2014)، کارآفرینی سازمانی (عباسی و همکاران، 1392)، نوآوری (بن روی Ben Roy، 2016؛ وژوژک وهمکاران Wojtczuk et al، 2015)، کار تیمی (زولین و همکاران Zolin et al،2014 )، بازده فروش و سود عملیاتی (باهاتا چاری و همکاران، 2005)، اثربخشی سازمانی (کوماری و همکاران Kumari et al،2014؛ روزنبلات Rosenblatt، 2001) و فرهنگ انطباقپذیری (بنروی، 2016) میباشد.